公司人數(shù)少于20人的公司，該不該去？不要小看這樣的小企業(yè)。他們的薪水不一定比大公司差。你知道你對這家公司了解多少嗎？他們的工作環(huán)境和薪水是否適合你幾個人的小公司值得去嗎？我覺得去規(guī)模更大的企業(yè)比較靠譜

公司人數(shù)少于20人的公司，該不該去？

不要小看這樣的小企業(yè)。他們的薪水不一定比大公司差。你知道你對這家公司了解多少嗎？他們的工作環(huán)境和薪水是否適合你

幾個人的小公司值得去嗎？

我覺得去規(guī)模更大的企業(yè)比較靠譜。如果你去一家小公司，你需要檢查公司做什么，它是否有未來，以及它成立了多少年來衡量它是否可靠。我現(xiàn)在受雇于一家小公司。雖然我已經(jīng)工作了十多年，但我的生意不好，賺不到錢。

10幾個人的小公司值得去嗎？

值得一去。每個公司都有生存的資本。雖然人少，但既然能跑，就有利可圖。如果人少，利潤大，成本低，可能會有更多的錢分配給大家。

不到50人的小公司能去嗎？擔心不正規(guī)，不給開工資之類的？

是的，很多小企業(yè)只有幾十個人。人數(shù)與不正常情況之間沒有必然的關系。主要問題是E-House的運行管理機制是否規(guī)范。

如果您擔心不規(guī)則，您可以通過多種方式進行檢查。

40到50多歲的人是否應該去找工作，還是創(chuàng)業(yè)？

創(chuàng)業(yè)：看天氣預報，晴天和雨天的到來？最好找一份有價值的工作。

50人以下的小企業(yè)和10000人以上的集團性公司，福利到底有多大的差距？

會有很大的差距。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，大企業(yè)之所以能夠有序經(jīng)營，是因為制度健全，否則就不能自主經(jīng)營，這體現(xiàn)在福利差距上。大企業(yè)的福利應該更加系統(tǒng)化，法規(guī)和標準相對剛性，而小企業(yè)則更加靈活和人性化。

第二，從財務管理規(guī)范化的角度看，大企業(yè)規(guī)模大，目標明顯。因此，財務管理比普通小企業(yè)更加規(guī)范。比如社保、公積金的繳費基數(shù)可能更高，有的企業(yè)可能有企業(yè)年金等福利。

第三，從支付能力來看，大企業(yè)的生態(tài)鏈會比小企業(yè)更加完善，抵御風險的能力也會相對更強。一般來說，大企業(yè)的支付能力會比小企業(yè)強，決定員工工資福利水平的主要因素之一就是企業(yè)的支付能力。因此，支付能力強的企業(yè)所給予的薪酬福利是相似的，是的，會更好。