面試時，該怎么回答離職原因才合適？針對這個問題，建議如下：第一，實事求是地回答離職原因；第二，如果不方便說出原因，可以找出一些客觀原因，如單位離家較遠，老人或小孩需要在家照顧；或者原單位不專業(yè)，發(fā)展空

面試時，該怎么回答離職原因才合適？

針對這個問題，建議如下：第一，實事求是地回答離職原因；第二，如果不方便說出原因，可以找出一些客觀原因，如單位離家較遠，老人或小孩需要在家照顧；或者原單位不專業(yè)，發(fā)展空間有限等等?？傊?，不管是什么原因，最好不要說原公司的壞話或丑聞，也不要透露原公司的財務、技術等內幕信息，否則會讓面試官覺得你不可靠，忠誠度低，錄用概率小。

我在這家公司工作了很多年，我的表現非常好。我的領導和同事也認識我。每年我都獲得優(yōu)秀員工獎，所以公司對我非常重視，我的職位也得到了提升。（這說明你在這家公司工作這么久，是因為你的表現很好）

2。我重視職業(yè)發(fā)展和自身價值的實現，這個公司也能實現。所以我繼續(xù)在這里做。

3. 我選擇換工作的原因是我在這里工作了很長時間。我覺得我不能充分發(fā)揮我的才能。我想改變我的環(huán)境，看看我是否能表現得更好。

在面試新的工作時，如果被問到之前的工作做了這么久為什么要辭職，怎么回答比較恰當？

作為人力資源部，我會告訴你我為什么問這個問題：

1。首先，幾乎HR不會完全相信你的答案。但當被問及這個問題時，這取決于你對這樣一個困難而尷尬的問題的反應。你的反應能力非常重要。

2. 知道你如何溝通和行為。很多人說，回答好這個問題是對的，但如果只表達好，一半是敷衍。你回答問題是為了提問，你的交流只是為了滿足別人。

3. 你的回答可以間接地理解你對公司的關注。一個只說公司好的人看不到公司的缺點，也就是說，他只會看自己的地方，不在乎公司發(fā)生了什么。沒有歸屬感的人換了公司就呆不了多久。

4. 了解你未來的計劃和離開的真正意圖。這可以作為對前一家公司進行后續(xù)考察的原材料，看看你的回答和離開的初衷是否有矛盾。一個人的真誠和機智對公司來說越來越重要。

5. 尊重面試官。有些人不會直接回答這個問題，也不會高調表達個人自由。一個不懂得尊重的人會影響公司的文化氛圍。

無論你問什么問題，從客觀的角度來看，不要為了回答而回答，否則你可能會打自己。