解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)《勞動法》第二十八條、《勞動部關(guān)于違反和解除勞動合同若干問題的意見》和《經(jīng)濟補償辦法》，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同

解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)《勞動法》第二十八條、《勞動部關(guān)于違反和解除勞動合同若干問題的意見》和《經(jīng)濟補償辦法》，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同時，雇員可以要求雇主給予經(jīng)濟補償。詳情如下：

1。用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。

2. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償一年，同時享受不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對重病、絕癥患者，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病增加不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加不低于醫(yī)療補貼的100%。

3. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作年限支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最高賠償額不得超過12個月。

4. 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，原用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

5. 用人單位瀕臨破產(chǎn)，因依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作，每年給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。

6. 勞動合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除支付?jīng)濟補償金全額外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的50%。

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