工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？一般先問問自己的情況，比如今年幾歲，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你

工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般先問問自己的情況，比如今年幾歲，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

大家面試的時候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？

在面試過程中，由于部門負責(zé)人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：

首先，他們應(yīng)該做好充分的準備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎證等相關(guān)硬件；（2）簡明的簡歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時間、生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和未來發(fā)展目標。

2、根據(jù)應(yīng)聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準備。根據(jù)面試官的問題，告訴我們你經(jīng)歷了什么。最好用具體的例子簡要描述過程，重點描述結(jié)果和經(jīng)濟效益及社會影響。

3、相關(guān)部門負責(zé)人提問完畢后，主要領(lǐng)導(dǎo)或人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)最終會向您提問。這些問題大致可以分為幾個內(nèi)容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個部門的主管，你如何提高團隊的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時，考驗?zāi)愕恼Z言表達水平、適應(yīng)能力和備課能力。在回答問題時，你應(yīng)該把注意力集中在誰在問誰在面對誰。你應(yīng)該點頭肯定什么是對的，不要當面反駁什么是錯的。別急著說話，別自吹自擂，捶胸頓足。

面試的時候一般要問哪些問題？

不管我問多少問題，關(guān)鍵是要說明我是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗。畢竟，大多數(shù)公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數(shù)時候，單位的試用期更多的是關(guān)于你的工作態(tài)度。如果你在試用期內(nèi)積極工作，留下來的機會很大。

面試時，可以提問哪些問題？

作為IT專業(yè)人士多年，面試也是我的日常工作之一，所以我會回答這個問題。

在IT行業(yè)的面試中，面試官往往關(guān)注應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、工作能力、學(xué)習(xí)能力和項目經(jīng)驗，而對于面試官來說，則往往關(guān)注工作任務(wù)、發(fā)展空間、薪酬等方面。在面試的后半段，如果面試官對應(yīng)聘者更感興趣，他往往會給應(yīng)聘者更多的交流機會，他可以就自己關(guān)心的問題提出問題。

對于應(yīng)聘者來說，他們往往對企業(yè)有了基本的了解，但在面試中還是有一些問題可以交流。他們一方面可以反映自己對崗位的重視程度，另一方面可以根據(jù)面試官的回答進一步了解企業(yè)的情況。

面試不同的職位往往會問不同的問題。對于軟件開發(fā)職位，初級程序員主要詢問薪資，主要程序員主要詢問開發(fā)空間，研發(fā)程序員主要詢問當前團隊組成和資源整合能力。對于初級崗位人員來說，薪酬往往是最受關(guān)注的內(nèi)容，一個務(wù)實的問題往往使面試效率提高很多。對于人才的主體地位而言，往往發(fā)展空間是最受關(guān)注的問題，這將關(guān)系到未來的職業(yè)發(fā)展。對于高端人才，他們往往更關(guān)注企業(yè)的生態(tài)環(huán)境，以及是否具有較強的資源整合能力，來判斷自己能否支撐自己的發(fā)展。

面試過程實際上是一個相互檢查的過程。對于考生來說，一方面要展示自己的能力，另一方面要有務(wù)實的態(tài)度和溝通方式，這也是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。