老C隊長為什么給自已挖坑？你好，自我炒作年終績效被給了C，應(yīng)該怎么辦？讓我們從KPI開始。KPI績效考核是目前國內(nèi)企業(yè)普遍采用的一種員工績效管理方法，其中很多是行之有效的。一般分為s、a、B、C、D或

老C隊長為什么給自已挖坑？

你好，自我炒作

年終績效被給了C，應(yīng)該怎么辦？

讓我們從KPI開始。KPI績效考核是目前國內(nèi)企業(yè)普遍采用的一種員工績效管理方法，其中很多是行之有效的。一般分為s、a、B、C、D或a、B、C、D、e五種類型。在這里我選擇前一個做介紹，s代表優(yōu)秀，a代表優(yōu)秀，B代表優(yōu)秀，C代表及格，D代表不及格。KPI采用20/80原則，s占5%，a占15%，這兩部分可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值；B占75%，C占5%，如果有D，基本上就被淘汰了。

讓我們看看年終表現(xiàn)。給定C，排名超過95%。這是一個落后的局面。如果我們不迅速改變，就離解雇不遠了。績效為C，說明年初制定的很多KPI指標(biāo)沒有完成，領(lǐng)導(dǎo)重視的指標(biāo)沒有達到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。

當(dāng)績效考核為C時，首先要及時與考核你的領(lǐng)導(dǎo)溝通，確定你做得不好的地方，討論下一年的績效指標(biāo)。通過你的努力可以實現(xiàn)你設(shè)定的目標(biāo)是非常重要的。希望通過第二年的努力能夠提高績效，擺脫績效考核時的貧困。

如果溝通不暢，第二年領(lǐng)導(dǎo)下達的目標(biāo)很難完成，說明你的工作沒有達到領(lǐng)導(dǎo)的期望。你最好另找出路

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