程序員如何做職業(yè)規(guī)劃？在中國，很多人認(rèn)為IT行業(yè)是一個年輕的行業(yè)。如果你超過30歲，就很難有機會再發(fā)展！例如，許多大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工平均年齡在20歲左右。因為年輕人更有想象力，他們的思想不容易僵化。

程序員如何做職業(yè)規(guī)劃？

在中國，很多人認(rèn)為IT行業(yè)是一個年輕的行業(yè)。如果你超過30歲，就很難有機會再發(fā)展！例如，許多大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工平均年齡在20歲左右。因為年輕人更有想象力，他們的思想不容易僵化。但我認(rèn)為現(xiàn)實并非如此。今天，以我個人的經(jīng)驗，我想和大家談?wù)劤绦騿T的職業(yè)規(guī)劃。

很多人為了“高收入”而改用它，因為現(xiàn)在只要一點HTML、CSS等網(wǎng)頁設(shè)計，改用起來也不是很難，而且他們的收入也比較高。這么多人選擇在這里開始工作，但如果你只是抱著這樣的心態(tài)開始工作，吃青春飯真的會落在你身上。因為其中最不可或缺的部分就是進(jìn)取精神。只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能獲得更好的發(fā)展機會。

Java、Python、C#、PHP、C、VB……目前流行的開發(fā)語言有10多種，無論哪一種都有很大的潛力。畢竟，開發(fā)語言只是一種工具。只要你努力學(xué)習(xí)一門語言，當(dāng)你有一定的熟悉度和發(fā)展經(jīng)驗時，學(xué)習(xí)另一門語言是輕松而容易的。

1. 從技術(shù)到商業(yè)的轉(zhuǎn)變。從程序員到技術(shù)管理的發(fā)展

3?？萍嫉膯芜叞l(fā)展

人是從經(jīng)驗中成長起來的。如果你想在自己的領(lǐng)域里謀一份事業(yè)，成為一個成功的人，你應(yīng)該盡快為自己設(shè)定長期的發(fā)展目標(biāo)，作為一個開發(fā)者。由于不同的個性和取向，人們?yōu)樽约哼x擇了不同的道路。基本上，這三個發(fā)展方向根據(jù)其企業(yè)的發(fā)展方向變化更頻繁。

軟件開發(fā)人員過了40歲，該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？

老實說，我認(rèn)為軟件開發(fā)人員在40歲之后規(guī)劃他們未來的職業(yè)生涯已經(jīng)太遲了。

我一直知道軟件開發(fā)是年輕人的世界，但我沒有太多的個人經(jīng)驗。去年我學(xué)到了一件事。我們公司計劃升級EHR系統(tǒng)。經(jīng)過比較，我們計劃選擇一家知名公司進(jìn)行合作。為了安全起見，公司派我到公司實地考察。

因為合同總金額還是比較大的，對方公司很重視，老板親自接待了我們。聊天后，我得知老板是他公司年齡最大的人，不到40歲。我們合作的項目負(fù)責(zé)人還不到34歲，項目組經(jīng)理才30出頭，其他20多名項目成員都比較年輕，看來不會超過30歲。

雖然國內(nèi)軟件開發(fā)商總體供需不平衡，特別是一線城市，但供不應(yīng)求。但你仍然會發(fā)現(xiàn)，35歲以上的一線軟件開發(fā)人員很少。

開發(fā)人員的職業(yè)生命周期相對較短是不爭的事實，這與他們的工作強度高、工作時間長、技術(shù)更新頻繁有關(guān)。他們外表光鮮，薪水高，福利高，但不完全是透支。

開發(fā)人員職業(yè)生命周期短也是一個重要原因。工作時間越長，年齡越大，企業(yè)需要支付的工資就越高。如果他們只是寫代碼，他們中的大多數(shù)人都比不上年輕人。身體跟不上，家庭的沉重壓力也導(dǎo)致用人單位不愿招收35歲以上的開發(fā)商。

總而言之，我認(rèn)為開發(fā)人員應(yīng)該及早計劃。他們可以提前走管理路線，或者轉(zhuǎn)向產(chǎn)品方向。如果他們有深厚的技術(shù)，也可以考慮架構(gòu)方向。如果你已經(jīng)40多歲了，如果你來自一家大工廠，有著良好的教育背景，那么轉(zhuǎn)行培訓(xùn)也是一個不錯的選擇。

程序員應(yīng)該如何進(jìn)行更好的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？

編程是技術(shù)教育的重要組成部分，但它還不足以支持下一代工人。隨著科技世界的快速發(fā)展，員工需要接受新的數(shù)字基本技能培訓(xùn)。

當(dāng)?shù)貢r間周四，在NBC News think上發(fā)表的一篇文章中，皮查伊解釋說，通過傳統(tǒng)教育獲得終身工作技能的想法已經(jīng)過時。

“隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和新工作領(lǐng)域的不斷涌現(xiàn)和變革，情況已不再如此。我們需要把重點放在普及輕量級的繼續(xù)教育上?！?/p>

Pichaie指出，雖然數(shù)字技術(shù)可以給人們帶來力量，但它也會讓人們遠(yuǎn)離工作。

科技產(chǎn)業(yè)的職業(yè)發(fā)展正迅速超越經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)?？茖W(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)的工人增長率是其他領(lǐng)域的兩倍。據(jù)勞動部統(tǒng)計，2009年5月至2015年5月，干就業(yè)增長率達(dá)到10.5%，非干就業(yè)增長率僅為5.2%。

報告還顯示，計算機相關(guān)工作在此期間收入最高，其次是2014年至2024年收入增長12.5%。

Pichai指出，現(xiàn)在的工人所需要的技能在五年前幾乎不存在，但它們比編程更容易學(xué)習(xí)。為此，谷歌去年斥資10億美元對員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，幫助他們找到工作，發(fā)展新業(yè)務(wù)。

此外，Pichai說，他看到了一個巨大的機會，可以重新考慮對數(shù)字經(jīng)濟非常重要但不需要編程知識的其他技術(shù)工作的培訓(xùn)。

2020，程序員該如何規(guī)劃職業(yè)？

一是向上發(fā)展，即向管理方向發(fā)展。有了長期的工作經(jīng)驗，你可以帶領(lǐng)其他人在公司成長。常見的管理崗位包括項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等，做管理需要高情商，保持人際關(guān)系，有自己的全局觀，承受壓力的能力強。

二是向內(nèi)發(fā)展，即向?qū)＜曳较虬l(fā)展。癡迷于技術(shù)、對這一領(lǐng)域有濃厚興趣的是技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實施顧問等，做技術(shù)，要關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷學(xué)習(xí)輸入新知識，形成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

有三年工作經(jīng)驗的程序員迷茫了，今后的職業(yè)規(guī)劃該如何做？

說實話，程序員與人的交流比較少，他們的發(fā)展方向在很多方面都比較封閉（真正的賺錢者總是與人打交道的方向，大多數(shù)人閉門造車是不可取的）。

技術(shù)：技術(shù)方向始終是大多數(shù)程序員的唯一方向。我不需要重復(fù)很多人對程序員刻板印象和低情商的印象（這對很多人來說是真的，當(dāng)你每天面對電腦的時候，你不應(yīng)該變得更好）。技術(shù)指導(dǎo)可能是許多程序員獲得市場競爭力的唯一途徑。很多人只能選擇加強它，在短時間內(nèi)得到提升和提高（我不得不說，這也是一種痛苦程度最低的自我價值提升）。許多人一直朝著技術(shù)的方向發(fā)展，期望從初級到中級，從高級到建筑。三到五年的工作經(jīng)驗一般都是中級左右。

轉(zhuǎn)型：我見過很多程序員，他們積累了一些資本，在30歲的時候開始了自己的小生意（燒烤店）。雖然其他行業(yè)的邊際成本可能比程序員高出很多，但生活體驗還是好得多（其實程序員一般都是在原來的班底，這可能有點道理，但我個人的觀察是，至少我是。）找到自己的位置，過自己的生活應(yīng)該是個不錯的選擇。

管理層：大多數(shù)人認(rèn)為這個方向是正確的。然而，這個方向是百分之一。這并不意味著每個人只要努力就能得到。你的資源和各種能力是不可或缺的。這并不意味著每一支技術(shù)力量都能勝任（通常最專業(yè)的力量是不可能的，因為在公司里，你不能勝任管理職位）。

如果你寫得太多，你就不會在后面寫，很多人也讀不完。