什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式？無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試中常用的評價(jià)方法。顧名思義：面試官不會在參加討論的小組成員中指定組長。相反，所有小組成員將在平等的基礎(chǔ)上討論目標(biāo)問題。通過小組成員在討論中的現(xiàn)場表現(xiàn)，選出

什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式？

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試中常用的評價(jià)方法。顧名思義：面試官不會在參加討論的小組成員中指定組長。相反，所有小組成員將在平等的基礎(chǔ)上討論目標(biāo)問題。通過小組成員在討論中的現(xiàn)場表現(xiàn)，選出所需人員。

通常7-10人一組，話題由面試官設(shè)定，話題有一定的復(fù)雜性，會產(chǎn)生小組成員的分歧，需要討論形成共識或無法達(dá)成一致。

主題可以與工作相關(guān)，也可以與工作無關(guān)。不要談?wù)撟诮?、違法、人道、歧視等等！時(shí)間通常是40分鐘到1小時(shí)。

面試官作為討論的觀察者，不能參與和指導(dǎo)討論。整個(gè)討論過程由小組成員自己完成，面試官不得干涉。

小組成員在討論中的表現(xiàn)是關(guān)鍵觀察內(nèi)容。

注重團(tuán)隊(duì)成員的領(lǐng)導(dǎo)能力、口頭表達(dá)能力、肢體語言運(yùn)用能力、沖突解決能力、引導(dǎo)能力、情緒控制、談判能力、影響力、人格特質(zhì)、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力，是一種較為全面的面試方法。

通常采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式來選擇要求更全面的崗位人員。這樣做的好處是能夠快速準(zhǔn)確地找到候選人。缺點(diǎn)是對考官要求較高，題目設(shè)計(jì)難度較大。