工作中得罪了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)找茬，逼你自己主動提出離職，怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)很磨嘰怎么辦？這樣的領(lǐng)導(dǎo)對你意味著什么？下屬能做的就是調(diào)整自己以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。如果他們有能力，他們可以用你的方式影響他們。直系領(lǐng)導(dǎo)做事找不到重

工作中得罪了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)找茬，逼你自己主動提出離職，怎么辦？

領(lǐng)導(dǎo)很磨嘰怎么辦？

這樣的領(lǐng)導(dǎo)對你意味著什么？下屬能做的就是調(diào)整自己以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。如果他們有能力，他們可以用你的方式影響他們。

直系領(lǐng)導(dǎo)做事找不到重點，老是做那些小事情耽誤了部門工作，身為部門一員如何做更好？

良好的關(guān)系。直接跟他說。關(guān)系不太好，應(yīng)該在黨組織的生活中提出來。非黨員向黨支部報告。不要在公共場合宣傳。因為很容易導(dǎo)致無原則的矛盾。

領(lǐng)導(dǎo)說話太啰嗦，經(jīng)常耽誤事怎么辦？

領(lǐng)導(dǎo)的羅嗦可能是你的意見，但領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為沒有羅嗦你做不好！作為下屬，你應(yīng)該理解和支持這項工作。

領(lǐng)導(dǎo)的羅嗦是你遲到的原因嗎？你說耽擱是因為領(lǐng)導(dǎo)的嘮叨。具體是怎么回事？只有你知道，作為旁觀者，領(lǐng)導(dǎo)水平是不同的。只是因為領(lǐng)導(dǎo)太羅嗦，他們說他們拖延了很多事情?？峙逻@樣的領(lǐng)導(dǎo)早就不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了？！哪個單位用了這么平庸的領(lǐng)導(dǎo)？

！每一個領(lǐng)導(dǎo)者都受到各方面的影響，他的領(lǐng)導(dǎo)水平肯定是不同的。領(lǐng)導(dǎo)很羅嗦，有些是一種工作習(xí)慣。他擔(dān)心別人做不好，所以可能要反復(fù)解釋，多說幾句話。作為下屬，他應(yīng)該接受領(lǐng)導(dǎo)的嘮叨。如果真的影響到你的工作，你可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓他們言簡意賅。如果是你自己的錯，不要因為別人的羅嗦而責(zé)怪他們。

如果你被領(lǐng)導(dǎo)冤枉了你會怎么做？

謝謝。被老板冤枉時，首先要冷靜下來，仔細分析老板對我的冤枉是惡意還是無意。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，真是帶著偏見的惡意，那只能橫著心走！如果是另外一種情況，為了給老板面子，我先不做任何解釋。過了一段時間，我尋找合適的機會，真誠地與老板溝通，這樣不快就會漸漸消失。

（恭喜你被頭條推薦到頭版）

如果你很有事業(yè)心，但你的領(lǐng)導(dǎo)卻慵懶散，你該怎么做？

]我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者有想法是正常的。不管領(lǐng)導(dǎo)怎么看你，如果是因為你的錯誤，你要做的就是不要向領(lǐng)導(dǎo)解釋。

為了消除領(lǐng)導(dǎo)或同事對自己工作的負(fù)面印象，最好的辦法不是對自己的錯誤作任何解釋，而是采取行動讓自己不再犯錯，這樣才能吸取教訓(xùn)，成長。