有基礎入門安卓，kotlin還是java？作為一名至今仍處于編碼階段的一線開發(fā)者，下面提出自己的見解，拋磚引玉，歡迎大家留言討論。先說說結論，當然首選Java。首先從友好型來說，Java我們可以在網(wǎng)上

有基礎入門安卓，kotlin還是java？

作為一名至今仍處于編碼階段的一線開發(fā)者，下面提出自己的見解，拋磚引玉，歡迎大家留言討論。

先說說結論，當然首選Java。

首先從友好型來說，Java我們可以在網(wǎng)上找到大量的優(yōu)秀文檔、源碼等學習資料。

其次，再來看看招聘需求，基本招聘上Android開發(fā)的，100%你得懂點Java吧；可是Kotlin并不是必須的，只能作為你得加分項。下面是在某勾招聘網(wǎng)站的一項Android開發(fā)職位描述。

Kotlin 是什么？是“更好的 Java”。只有用慣了Java而又想繼續(xù)改進工作效率的人，才會真正去“用”Kotlin。在你真正掌握Java、掌握面向對象思想后，再去學習Kotlin，將會是手到擒來。

學是為了用，如果只是為了寫“Hello World”那就無所謂了，隨便哪個都可。

如何答好面試情景模擬題？

面試中，情景模擬題不同于一般的面試題目的地方在于，情景模擬題假設將面試者置身于一個真實的情境中，面試者需要在這個假設的情境中作出一系列行為。

回答好情景模擬題需要審好題，充分了解當時的情景是什么？只有在當時的情景下，所做出來的行為才是符合面試官需要的。

情景模擬題帶有假設成分，因此需要面試者有一定的想象能力。比如，你現(xiàn)在是部門主管，假設你現(xiàn)在擔任了部門的經歷，你如何做好部門的整體規(guī)劃？要回答這個問題，就需要你能夠想到部門經理在規(guī)劃部門時，可能面臨哪些問題？會從什么角度去做部門規(guī)劃，而不是還從主管的角度去考慮。

關于結構化面試，我們應該怎樣準備？

結構化面試一般以報考崗位為基礎，對報考同一崗位的考生采用相同或類似題目進行測評，也即是我們說的單面，多人面試一人。

根據(jù)小編的面試經驗可以做以下三個方面的準備：

1.形象準備

無論時代如何發(fā)展，以貌取人都是一種正常的社會現(xiàn)象，形象是給主考官的第一印象，因此面試時無論是衣著還是精神面貌都應該保持在一個最佳的狀態(tài)。

2.心理準備

面對幾位主考官的強大氣場，初入社會的我們很容易就露了怯，因此強大的心理建設是非常有必要的，要時刻提醒自己“一切反動派都是紙老虎”，讓自己處于一種比較自信的狀態(tài)中。

3.做好知識儲備

如何在面試中做到自信最關鍵的還是要做到胸有成竹、心里有底，必要的知識儲備是必不可少的。雖然具體的面試題我們無法得知，但結構化的面試套路還是可以準備的。比如結構化面試經典100題、結構化面試經典套話、萬能模板、必背句子等等，網(wǎng)絡上有很多資源大家可以去搜。如果覺得自己還搞不定的話還可以去上各種培訓班。

總之一句話，有備無患。提前做好充分的準備是成功的前提。

歡迎大家提供更好的經驗～