為什么騰訊一定要買蘋果手機(jī)獎勵員工？沒有更好的獎勵方法嗎？謝謝你的邀請。大公司經(jīng)常用蘋果手機(jī)獎勵員工。無論是蘋果、華為還是其他手機(jī)，都沒有必要過度放大?？赡苡懈玫募畲胧锰O果手機(jī)獎勵員工是最好

為什么騰訊一定要買蘋果手機(jī)獎勵員工？沒有更好的獎勵方法嗎？

謝謝你的邀請。

大公司經(jīng)常用蘋果手機(jī)獎勵員工。無論是蘋果、華為還是其他手機(jī)，都沒有必要過度放大。

可能有更好的激勵措施，但用蘋果手機(jī)獎勵員工是最好的激勵措施之一。

首先，請不要使用陰謀論。

我不知道為什么有些人總是喜歡陰謀論。看來，如果他們不收購華為，他們是不愛國的。就連華為的任正非也親自表示，他們不應(yīng)該把購買華為手機(jī)與愛國主義聯(lián)系起來。

第二，不要搞道德綁架企業(yè)。

騰訊光明正大地為員工提供福利。他有權(quán)買任何他喜歡的手機(jī)。不可否認(rèn)的是，蘋果手機(jī)仍然是很多人眼中最好的品牌手機(jī)。

第三，蘋果仍然是世界上最好的手機(jī)。

因?yàn)樘O果的手機(jī)非常好用，所以蘋果的系統(tǒng)仍然領(lǐng)先于Android。即使一部蘋果手機(jī)用了三四年，仍然不會卡住，這對于其他品牌的手機(jī)來說幾乎是不可能的。

最后，騰訊不必購買蘋果手機(jī)，但蘋果手機(jī)是最受歡迎的。作為一種獎勵制度，企業(yè)能夠最大限度地迎合員工的喜好，這無可厚非。

有沒有更好的獎勵方式？

是的，一定有。不過，騰訊給員工發(fā)手機(jī)可能是一件非常平常的事情。公司可能已經(jīng)用了最簡單的解決方案。之所以被無線放大，是因?yàn)轵v訊恰好是中國最著名的互聯(lián)網(wǎng)公司，而這一獎勵套餐的總金額超過1億，吸引了外界無數(shù)的關(guān)注。在過去的五年里，我們幾乎所有人，一家只有20人的小而破舊的互聯(lián)網(wǎng)公司，都發(fā)過蘋果手機(jī)，根本沒有人關(guān)注。

所以我希望大家都能理性地解釋這件事。盡管蘋果是一家外資企業(yè)，但其在中國市場的銷售甚至制造也為中國經(jīng)濟(jì)做出了貢獻(xiàn)。我們是一個開放和包容的國家。我們并不排斥蘋果，但我們希望有一天Facebook在美國能夠購買中國品牌手機(jī)作為員工獎勵。

如何看待馬云的言論“未來每年將會向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才“？

[我們怎樣才能讓裁員變得清新精致，在網(wǎng)上贏得掌聲？】

華為：放棄平庸的員工。

騰訊：結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

百度：鼓勵狼性，消滅小資產(chǎn)階級。

威來：局部優(yōu)化，提高運(yùn)行效率。

科大訊飛：提前吃飯的員工需要優(yōu)化。

JD：淘汰因身體原因不能努力工作的員工。

馬云：未來每年將有1000名在阿里工作10年以上的人才輸出到社會。

事業(yè)單位的工資這么低, 為什么很少人跳槽去企業(yè)？

對于剛就業(yè)的畢業(yè)生來說，事業(yè)單位的工資是相當(dāng)不錯的。有相當(dāng)多的公積金和保險，有的還有住房補(bǔ)貼。就生活和孩子的教育而言，這些都是看不見的好處。如果不是內(nèi)部人士，我們就無法得到細(xì)節(jié)。

這是公共機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定。只要有員工，只要沒有大的失誤，一輩子的工作基本穩(wěn)定。

事業(yè)單位工作時間相對固定，一般不加班。它占用了業(yè)余時間。只要有特殊事情需要加班，而且都是按底薪發(fā)的，但沒有績效工資。

在社會人眼里，事業(yè)單位的人屬于官員或官員階層。一般來說，他們的社會地位比較高。這是中國幾千年來的一種思維習(xí)慣。當(dāng)公共機(jī)構(gòu)的人遇到他們解決不了的事情時，他們通?？梢哉胰藖韼椭麄?。比如醫(yī)生、老師等，只要他們有事做，很多人都會幫助他們。

事業(yè)單位工資起點(diǎn)較高，高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。但未來，上升速度和空間確實(shí)不太好?；竟べY主要與職稱或職級有關(guān)，績效與工作量有關(guān)。如果你想工資漲得快，就得努力提高自己的職稱或職級。很多事業(yè)單位的員工可能很多年都無法提升職稱。除非你投入更多的投資，否則你可以在評估職稱和比較其他競爭對手時多加分。提到工資增長率，“性價比”確實(shí)不高。

如果只是一個普通的事業(yè)單位員工，他們很有可能在同一個崗位上工作十年或二十年。

長時間接觸研究也是一回事，外人可能會覺得比較無聊。