劉昕版本的薪酬管理試題？1. 以下非直接薪酬內(nèi)容是（）A.基本工資B.保險C.津貼D.可變工資2是實現(xiàn)薪酬體系公平的重要手段。（）A.崗位設(shè)計B.崗位再設(shè)計C.崗位分析D.崗位評價3。在基于戰(zhàn)略的薪酬

劉昕版本的薪酬管理試題？

1. 以下非直接薪酬內(nèi)容是（）A.基本工資B.保險C.津貼D.可變工資

2是實現(xiàn)薪酬體系公平的重要手段。（）A.崗位設(shè)計B.崗位再設(shè)計C.崗位分析D.崗位評價

3。在基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計中，技術(shù)是A.戰(zhàn)略設(shè)計的方法B.戰(zhàn)略設(shè)計的出發(fā)點C.系統(tǒng)設(shè)計的方法D.系統(tǒng)設(shè)計的出發(fā)點

4。在下面的薪酬管理描述中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相關(guān)的是（）A.基于顧客滿意度的激勵性薪酬B.產(chǎn)品創(chuàng)新和生產(chǎn)工藝改革的獎勵C.基于市場的薪酬D.提高可變薪酬的比例

5uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。（a） 生命（b）位置（c）函數(shù)（d）綜合

6。在各種崗位評價方法中，屬于非定量評價，崗位比較的方法是（a）排名法（b）分類法（c）因子計算法D。在技能型薪酬體系下，員工的薪酬與自身的知識、技能和能力有關(guān)，而與自身的知識、技能和能力無關(guān)______鏈接到位置。（）A.不可避免B.絕對C.不一定D.員工加薪時不可避免

8.薪酬體系是技能薪酬體系的延伸，是隨著經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營戰(zhàn)略的變化而發(fā)展起來的。（）A.位置B.功能C.能力D.綜合

9。薪酬的內(nèi)部一致性最終應(yīng)建立在貨幣性薪酬的基礎(chǔ)上，即企業(yè)中不同崗位（或技能）的內(nèi)部一致性應(yīng)通過薪酬關(guān)系來體現(xiàn)。A.工資級別B.工資級別差異C.工資總額D.工資總額差異

你好，我是一名園林植物設(shè)計師。我可以談?wù)剤@林植物配置中的表現(xiàn)手法

1。對比與襯托

利用植物不同的形態(tài)特征，運用高度、姿態(tài)、葉形與葉色、花形與花色的對比手法，表達一定的藝術(shù)理念，襯托出美麗的植物景觀。

2. 各種植物的姿態(tài)各不相同，有的比較有規(guī)律，有的有一種氣勢。在配置時，要注意植物之間或植物與環(huán)境中其他元素之間的協(xié)調(diào)與協(xié)調(diào)；同時還要考慮植物在不同生長階段和季節(jié)的變化，以免產(chǎn)生不平衡。

3. 起伏與節(jié)奏

對于道路兩側(cè)和狹長地帶的植物配置，要注意垂直立體等高線和空間變換，做到高低結(jié)合，升降結(jié)合，產(chǎn)生節(jié)奏與節(jié)奏，避免呆板布局。

4. 為了克服景觀的單調(diào)性，應(yīng)采用喬木、灌木、花卉和地被植物進行多層次配置。不同顏色、不同花期的植物排列，使植物景觀豐富多彩。背景樹一般比前景樹高，種植密度要大。最好形成綠色屏障，顏色要深沉，否則背景樹和前景樹的色調(diào)和色度有很大差別，以增強對比效果。

5. 色彩與季節(jié)

采用不同的配置方法，如單色表現(xiàn)、多色匹配、對比色處理、色調(diào)與色度的逐層轉(zhuǎn)換等，實現(xiàn)景觀的色彩構(gòu)成。葉色和花色的分類有助于組織美麗的植物色彩成分。在同一植物空間中，反映一個季節(jié)或兩個季節(jié)的效果更為明顯。因為樹木的花期或彩葉變化期，一般只能持續(xù)一兩個月，往往出現(xiàn)局部枯死局部繁盛的現(xiàn)象。因此，應(yīng)將不同花期的花木分層排列，以延長花期，或?qū)⒉煌ㄆ诘幕九c同一季節(jié)的花木混合，或用草本花卉（尤其是多年生花卉）來彌補木本花卉花期短的缺點。

設(shè)計中有些什么樣表現(xiàn)手法？哪些是經(jīng)常用到的呢？

有兩個階段。

第一階段是盡快熟悉設(shè)計軟件。只有在實際操作中才能對工作有一個基本的了解。越是熟能生巧，就越能理解設(shè)計。

在第二階段，國內(nèi)外有很多專業(yè)的設(shè)計網(wǎng)站和論壇。他們每天花兩個小時學(xué)習(xí)，試圖弄清楚構(gòu)圖、設(shè)計符號、設(shè)計元素、色彩運用等，久而久之，他們成為了自己的設(shè)計語言，并逐漸成為大師。另外，最好是有藝術(shù)基金會，如果不是，就按照我上面說的，高薪水離你很近！看看你的努力