在體制內(nèi)上班，單位領導是自己親戚，該如何處理同事間的關系？我有一個非常親密的同事，來自下面的縣政府部門。他給我講了一個非常令人印象深刻的例子：在縣政府工作期間，他有一個同事叫小李。小李的叔叔主管市紀律

在體制內(nèi)上班，單位領導是自己親戚，該如何處理同事間的關系？

我有一個非常親密的同事，來自下面的縣政府部門。他給我講了一個非常令人印象深刻的例子：在縣政府工作期間，他有一個同事叫小李。小李的叔叔主管市紀律檢查委員會。在小李眼里，市直管縣，叔叔“給力”。雖然舅舅一再要求他不要“暴露”自己的身份，但他并沒有理會普通人。

有一次，直接領導給他分配了一項任務，他認為領導很難做別人不想做的事情。他還年輕，精力充沛。他不僅和領導大吵了一架，還直接搬出自己的舅舅來“逼迫”領導：你信我舅舅XXX嗎，明天會調(diào)我嗎？

你可以想象他叔叔遇到他時有多尷尬！后來，我聽說他叔叔從不讓他進來。我都沒看見你回家。

1. 盡量不要暴露你的親戚。

2. 在單位里，盡量不要與親屬有工作以外的聯(lián)系。

3. 不要在同事面前“透露”親戚的“消息”和秘密。

4. 與同事相處融洽。不要讓別人覺得你在占別人的便宜。

由于系統(tǒng)內(nèi)的工作相對穩(wěn)定，同事一般會在一起很長時間。有親戚當直接領導是件好事。只要你處理得好，蛋糕上就會加冰。但如果平時不注意自己的言行，不僅能力會大打折扣，領導的威信也會受損。

夫妻二人在同一個市直單位工作，不同科室，一個人任副科長，一個人任四級主任科員，是否違反任職回避？

根據(jù)《公務員法》和《公務員回避條例（試行）》，公務員夫妻回避有三種類型：崗位工作；

崗位工作；

組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務工作。

。

因此，唯一的問題是它是否直接處于同一領導之下。

很多人對此表示懷疑。他們認為，如果兩個部門分管同一個副主任，他們就直接處于同一個領導之下。

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因此，四級科長科員的直接上級領導是科長和副科長，而不是主管副主任。

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我們單位有一個例子，和你的問題是一樣的。妻子是中層部門的副手，丈夫是另一個部門的普通干部，這符合職務回避的規(guī)定。

讓我們談談系統(tǒng)中的一些知識。

職場上如何把握好上下級的關系？