如何理解人本管理？以人為本的管理理念是把員工作為企業(yè)最重要的資源，根據員工的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合情況，科學安排最適合自己的工作，充分考慮員工在工作中的成長和價值，運用科學的管理方法，通過全

如何理解人本管理？

以人為本的管理理念是把員工作為企業(yè)最重要的資源，根據員工的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合情況，科學安排最適合自己的工作，充分考慮員工在工作中的成長和價值，運用科學的管理方法，通過全面的人力資源開發(fā)計劃和企業(yè)文化建設，使員工能夠工作，充分調動和發(fā)揮我們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而提高工作效率，提高工作績效，為企業(yè)的發(fā)展做出最大的貢獻企業(yè)發(fā)展目標的實現。

人本管理思想產生于20世紀30年代的西方。正是在上世紀六七十年代，它才真正應用于企業(yè)管理?？梢哉f，人本管理思想是現代企業(yè)管理思想和管理理念的革命