都說宇宙有七級(jí)文明，我們?nèi)祟惒?.7級(jí)，那么大家認(rèn)為最快到1級(jí)的方法是什么？宇宙文明的分類沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。總的來說，前蘇聯(lián)宇宙學(xué)家卡爾達(dá)索夫?qū)τ钪嫖拿魅齻€(gè)層次的劃分是為公眾所接受的。當(dāng)然，宇宙文明的七

都說宇宙有七級(jí)文明，我們?nèi)祟惒?.7級(jí)，那么大家認(rèn)為最快到1級(jí)的方法是什么？

宇宙文明的分類沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)?？偟膩碚f，前蘇聯(lián)宇宙學(xué)家卡爾達(dá)索夫?qū)τ钪嫖拿魅齻€(gè)層次的劃分是為公眾所接受的。當(dāng)然，宇宙文明的七個(gè)層次也是建立在三個(gè)層次文明的基礎(chǔ)上的，最高的七個(gè)層次文明就像神仙一樣

！無論是3級(jí)文明還是7級(jí)文明，1級(jí)文明的定義沒有太大區(qū)別。簡(jiǎn)而言之，一個(gè)能夠使用和控制地球自身所有能量的文明屬于一級(jí)文明

！目前，人類文明只有0.7級(jí)，顯然我們離第一級(jí)文明還有很長(zhǎng)的路要走。人類還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能使用地球上所有的能量！那么，人類進(jìn)入一流文明的最快途徑是什么呢？

受控融合

！關(guān)于受控核聚變，我們都很清楚。說白了，就是人造太陽。在中國(guó)，人造太陽一度達(dá)到1億度的高溫，但壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足可控核聚變的要求。目前，人造太陽還只是在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行研究和探索，具體的商業(yè)化開發(fā)還很遙遠(yuǎn)

！然而，可以預(yù)見，一旦人類完全控制可控核聚變，人類生活方式將發(fā)生顛覆性變化，能源危機(jī)將徹底告別我們，真正的星際迷航將來臨。據(jù)科學(xué)家估計(jì)，可控核聚變可以達(dá)到光速的10%，也就是每秒3萬公里，這使得在太陽系中漫游成為可能

！除了可控核聚變，還有反物質(zhì)能量，也可以使人類進(jìn)入文明的第一層次。反物質(zhì)能量比受控核聚變更強(qiáng)大、更高效，但受控核聚變比反物質(zhì)更實(shí)用！無論如何，人類進(jìn)入一級(jí)文明的關(guān)鍵在于能源促進(jìn)的徹底革命。如果我們不能擺脫傳統(tǒng)的化學(xué)燃料能源，我們就不能進(jìn)入一級(jí)文明

教師工資中的七檔、六檔、五檔是怎樣劃定的？

我是人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科的工作人員。從事事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、職稱評(píng)定與錄用、事業(yè)單位崗位人員技術(shù)考核等工作。

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工作服務(wù)崗位。其中，管理提升主要以組織提升為主，專業(yè)技術(shù)崗位和工作服務(wù)崗位的提升通過取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格（工作服務(wù)技術(shù)水平）來實(shí)現(xiàn)。

專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)（1-4級(jí)為高級(jí)，5-7級(jí)為副高級(jí)）、中級(jí)（8-10級(jí)）、初級(jí)（11-13級(jí)）。副高的第五檔幾乎是每個(gè)人的上限，待遇也是最高的。一般來說，三年是副高級(jí)職務(wù)晉升的基本期限。也就是說，從七年級(jí)升到六年級(jí)至少需要三年，從六年級(jí)升到五年級(jí)至少需要三年。當(dāng)然，也有一些特殊情況（江蘇省教育系統(tǒng)，高級(jí)職務(wù)晉升的基本期限為4年；江蘇省水利系統(tǒng)，高級(jí)職務(wù)晉升的基本期限為4年）2年）。每個(gè)年級(jí)大約有300-500人的差距。因此，我們也要注意，這只是基本年限，能否錄用還要看單位的空缺情況。

那么，如何設(shè)置裝置的位置？以初中為例，高級(jí)職稱一般占30%。如果學(xué)校有100名教師（不包括校長(zhǎng)），那么學(xué)?？梢栽O(shè)置30個(gè)高級(jí)職位。在這30所學(xué)校中，普通高中與次高中的比例約為3:7，即學(xué)校可設(shè)置9所普通高中和21所次高中。在21所次高中中，5673個(gè)年級(jí)的比例要求為2:4:4，因此5年級(jí)可設(shè)4個(gè)年級(jí)，6年級(jí)可設(shè)8個(gè)年級(jí)，7年級(jí)可設(shè)8個(gè)年級(jí)。當(dāng)然，有些基層學(xué)?？赡苻k不到普通高中，所以也可以辦30所分高中，也按2:4:4分配。按照這種計(jì)算方法，與實(shí)際用工情況相比較，就能知道單位是否有空缺崗位。

教育系統(tǒng)的高級(jí)職位晉升競(jìng)爭(zhēng)是所有系統(tǒng)中最激烈的。每次頭銜提升，都是沖突爆發(fā)的時(shí)候。

事業(yè)單位管理崗七級(jí)能成為正科級(jí)公務(wù)員嗎？

從以上規(guī)定可以看出，事業(yè)單位管理層7級(jí)可以轉(zhuǎn)為科級(jí)公務(wù)員。

那么，事業(yè)單位的七級(jí)管理人員怎么能變成科級(jí)公務(wù)員呢？

事業(yè)單位管理級(jí)別由7級(jí)改為7級(jí)的，科級(jí)公務(wù)員要有空缺職位。半數(shù)公務(wù)員符合選任條件的，40周歲以下的可以調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；40周歲至45周歲的需要報(bào)市委組織部批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為科級(jí)公務(wù)員；45周歲以上的不能轉(zhuǎn)為科級(jí)公務(wù)員。

、在事業(yè)單位七級(jí)工作三年以上，能力突出的，也可以通過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定，任副縣長(zhǎng)。比如，有的縣的副縣長(zhǎng)是從大型國(guó)有企事業(yè)單位中選拔任用的。四、為拓寬公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用渠道，一些地方每年拿出一定指標(biāo)，采取公開招聘的方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。只要符合工作條件，也可以通過公開招聘的方式進(jìn)入科級(jí)公務(wù)員崗位。