人們說(shuō)的“破窗效應(yīng)”是什么？我想應(yīng)該是透過(guò)窗戶(hù)看外面的世界。職場(chǎng)中的“破窗”效應(yīng)，怎么破？讓我們先了解一下破窗效果是什么。破窗效應(yīng)是環(huán)境對(duì)人們心理的一種暗示或誘導(dǎo)性影響。例如，如果有人打破了一扇窗戶(hù)，

人們說(shuō)的“破窗效應(yīng)”是什么？

我想應(yīng)該是透過(guò)窗戶(hù)看外面的世界。

職場(chǎng)中的“破窗”效應(yīng)，怎么破？

讓我們先了解一下破窗效果是什么。破窗效應(yīng)是環(huán)境對(duì)人們心理的一種暗示或誘導(dǎo)性影響。例如，如果有人打破了一扇窗戶(hù)，卻沒(méi)有人去照料或修理，其他人會(huì)得到一種心理暗示，如果不打破窗戶(hù)，也可以這樣做，所以更多的人會(huì)打破更多的窗戶(hù)。

破窗效應(yīng)應(yīng)用于企業(yè)管理時(shí)，主要表現(xiàn)為員工的破制行為。例如，公司的制度規(guī)定工廠里不允許吸煙。如果員工明知故犯，即使偷偷吸煙，經(jīng)理也視而不見(jiàn)，沒(méi)有及時(shí)制止和檢查，那么他就會(huì)明目張膽地吸煙，別人也會(huì)跟著他一起吸煙。制度的僵化在員工眼中成了面團(tuán)。

解決破窗效應(yīng)的唯一辦法就是“制度無(wú)情，管理無(wú)情”。這個(gè)制度相當(dāng)于公司的“法”，每個(gè)人都必須遵守。如果有人把制度當(dāng)成笑話，管理者是個(gè)好人，不嚴(yán)格按照制度要求處罰，其他人也會(huì)效仿。當(dāng)時(shí)，死刑是個(gè)笑話。當(dāng)員工不重視公司的制度時(shí)，如何談?wù)搱F(tuán)隊(duì)和執(zhí)行力。誰(shuí)見(jiàn)過(guò)紀(jì)律松散的軍隊(duì)打勝仗？

破窗效應(yīng)不僅是對(duì)公司制度的考驗(yàn)，也是對(duì)管理者的考驗(yàn)。面對(duì)員工的違紀(jì)行為，如果一個(gè)管理者實(shí)行兩套標(biāo)準(zhǔn)，不破例，甚至裝聾作啞，就不能很好地管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這樣的管理者也是不合格的。

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中國(guó)人崇尚的人情，在職場(chǎng)上被稱(chēng)為“破窗效應(yīng)”，該如何避免這種效應(yīng)？

堅(jiān)持執(zhí)行績(jī)效本位機(jī)制，對(duì)一些潛在行為采取制度防范。

當(dāng)然，有人的地方就有江湖。

破窗效應(yīng)的反面是什么效應(yīng)？

破窗效應(yīng)的反面是馬太效應(yīng)?！比魏蝹€(gè)人、群體或地區(qū)在某一領(lǐng)域（如金錢(qián)、聲譽(yù)、地位等）取得成功和進(jìn)步，都會(huì)產(chǎn)生一種積累優(yōu)勢(shì)，就會(huì)有更多的機(jī)會(huì)取得更大的成功和進(jìn)步。破窗效應(yīng)類(lèi)似于我們通常所說(shuō)的破鍋效應(yīng)。