學數(shù)控有前途嗎？不要被不知道怎么做的人在網(wǎng)上發(fā)來的文章誤導了，他們說中國缺少數(shù)以萬計的技術人員，CNC缺少人才。我是一名從事數(shù)控編程16年的員工。我去過的工廠和認識的同事也能代表行業(yè)的現(xiàn)狀。在這個圈子

學數(shù)控有前途嗎？

不要被不知道怎么做的人在網(wǎng)上發(fā)來的文章誤導了，他們說中國缺少數(shù)以萬計的技術人員，CNC缺少人才。我是一名從事數(shù)控編程16年的員工。我去過的工廠和認識的同事也能代表行業(yè)的現(xiàn)狀。在這個圈子里，沒有三五年的經(jīng)驗，你不能被稱為大師。即使你成為了大師，你也會被不知道如何管理你的管理者面試。別以為你能通過高超的技能和刻苦的工作得到加薪和晉升。因為經(jīng)理的薪水可能比你的低，所以當你加薪時，他會嫉妒你。如果你被提升為一個部門的小領導，那么你就完了。所有不好的產(chǎn)品、低效率、人員流動和人力短缺都會讓你崩潰，因為不管你的技術有多好，你都會挨罵。也許你會說，如果你和老板講道理，你會在工作中得到一大盆雞湯，就像“成功者想方設法，失敗者找借口”。對于老板數(shù)控技師來說，不管你做得多好，都應該是，因為他給你發(fā)工資，沒有信用說。至于管理和質量檢驗，你要對公司所有的次品和不合格產(chǎn)值負責，甚至以下員工的辭職也與你有關。因為每個人都知道，如果你想賺更多的錢，你必須從你身上榨取。我們來談談數(shù)控加工企業(yè)的管理模式。大工廠通常做更多的批量工作，調整機器的頻率較低。對于那些想學習技術的人來說，機會并不多。調整好機器可以讓操作員操作。操作人員是純粹的奴隸，而調整的主人則更受人尊敬一些。小工廠通常有更多的備件和移動更多的手機。要學習技術，你必須呆在這樣一個地方。這種小地方會讓你疲憊不堪，變成一頭牛。你不想天天說話，把自己變成一臺機器。說了這么多，我說的是片面的。這只意味著我見過的地方都是這樣。那你就得反省一下，為什么中國有這么多技術人員？如果機修工只是一步一步地去上班，拿到上萬的工資，你覺得真的缺人嗎？一句話，當你進入這個行業(yè)時，不要想象你通過學習數(shù)控技術能相處得有多好。即使你餓了也不可能發(fā)財。你的薪水只有幾個高點，技術更先進。其余的都是普通學徒。老技術人員都換了行業(yè)，新技術人員大多在幾年后就放棄了。我現(xiàn)在還在一家年收入超過10萬元的工廠做生產(chǎn)經(jīng)理。為了錢，我暫時還很謙虛。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性化，不能持續(xù)健康發(fā)展。缺少技術人員是正常的。你也可以體驗一下。當然，個別環(huán)境較好的企業(yè)也略勝一籌。中國90%的民營企業(yè)都是為了賺錢。所有的系統(tǒng)都專注于如何盈利，而技術人員只是盈利的工具。中國有謙遜的技術人員。