工作中的不足和改正方案？我是一家公司的人事招聘專員，對于自己工作中的不足和改進(jìn)有以下幾點(diǎn)：1、個(gè)人工作中的不足：1、偶爾會(huì)出現(xiàn)思維懶散、浮躁、不善于動(dòng)腦的情況。3. 在處理這個(gè)問題時(shí)，我們沒有舉一反三

工作中的不足和改正方案？

我是一家公司的人事招聘專員，對于自己工作中的不足和改進(jìn)有以下幾點(diǎn)：

1、個(gè)人工作中的不足：

1、偶爾會(huì)出現(xiàn)思維懶散、浮躁、不善于動(dòng)腦的情況。

3. 在處理這個(gè)問題時(shí)，我們沒有舉一反三，從根本上解決問題。

4. 工作不認(rèn)真，有不必要的錯(cuò)誤。

5. 工作中有拖沓，這就導(dǎo)致了一些事情的拖延和執(zhí)行的拖延。

6. 工作時(shí)間安排不合理，辦公軟件不熟練，導(dǎo)致工作效率低下。

2、改進(jìn)措施：1。從思想上消除懶惰的根源，增強(qiáng)責(zé)任感，轉(zhuǎn)變工作觀念。

2. 堅(jiān)持學(xué)習(xí)，善于動(dòng)腦，努力做到每一項(xiàng)工作都是最好的。

3. 在工作中，對遇到的問題要主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請教，多與同事溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法和工作經(jīng)驗(yàn)；多學(xué)、多問、多思考，不斷提高實(shí)際工作能力；

4。學(xué)會(huì)制定工作計(jì)劃，提高工作效率和質(zhì)量。

我妹妹結(jié)婚了，在我的公司上班，但她工作能力和態(tài)度太差，還總撈油水，我該怎么辦？

我姐姐已婚，在我公司工作，但工作能力和態(tài)度都很差，總是賺錢。我該怎么辦？

在回答這個(gè)問題之前，我想先談?wù)勆鲜兰o(jì)90年代末在浙江溫州的一次調(diào)查研究。

1999年，我們?nèi)チ艘患夷赇N售收入超過20億元的中型企業(yè)。這家企業(yè)的老板是一家國有企業(yè)的副總裁，他辭職創(chuàng)業(yè)。四十多歲時(shí)，他看上去很能干。創(chuàng)業(yè)9年，應(yīng)該相當(dāng)有能力達(dá)到這樣的規(guī)模。

在向我們介紹他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時(shí)，他告訴我們，目前他正在做的事情可能會(huì)遭到家人的強(qiáng)烈反對，但必須做出決定，那就是辭掉所有在企業(yè)工作的親戚朋友。大約有十五六個(gè)，包括我的姐夫，我的嫂子和我叔叔的孩子。與自己有關(guān)系的整個(gè)企業(yè)，都會(huì)留下一個(gè)老婆，把剩下的收拾干凈。為此，他拿出3000多萬資金慰問和幫助親友。

一開始，人們不理解他，以為他斷了橋。連他的妻子都不能接受他這樣做。你知道，很多人都是他的生意伙伴，給了他很多幫助。但是，老板告訴我，如果我們不清理，生意就完了。原因是大部分親友開始自以為是，不聽指揮。做得最少，卻拿得最多，不到一分錢，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。尤其是實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人之后，根本不可能開展工作。在這種情況下，我們必須承受巨大的社會(huì)壓力來清理這些人。其中，一位貢獻(xiàn)最大的親戚給了他近1000萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)款。后來，這位親戚也成功創(chuàng)業(yè)。后來，兒子留學(xué)歸來后，不讓他進(jìn)公司，而是給了他2000萬元，讓他自己創(chuàng)業(yè)。

這顯示了什么？如果家人和親戚在單位工作努力，他們可以忍受。如果你不努力工作，負(fù)面影響會(huì)很大。因此，無論牽涉到誰，如果對企業(yè)發(fā)展有負(fù)面影響，只有一句話：堅(jiān)決清理。

在工作中遇到問題，怎樣快速提升解決問題能力？

我有打字的習(xí)慣。我經(jīng)常把“仙子”打成“仙子”。這絕對不是以前的情況，而是養(yǎng)成的習(xí)慣。它是由一千個(gè)錯(cuò)誤的習(xí)慣造成的。我肯定暫時(shí)不能改變。解決問題的能力也是如此。我們需要提前一步一步積累。

1. 抓住真正的問題

2。分析問題

3。收集情報(bào)

4。提出假設(shè)

5。驗(yàn)證假設(shè)

6。想想解決辦法

7。實(shí)施解決方案

這是解決問題的一種非常有效的方法。我經(jīng)常用這種方法來分析和解決我自己的問題。

當(dāng)我們遇到問題時(shí)，我們用這種方法來保持聯(lián)系和熟悉，這樣這套解決問題的方法就可以形成我們的習(xí)慣和本能反應(yīng)。在這個(gè)時(shí)候，你有自己的方法來分析、解決和計(jì)劃你遇到的任何問題。最后，得到結(jié)果。

如果我們連問題是什么都不知道，那就是答案錯(cuò)了。那么，如何快速準(zhǔn)確地找到問題的本質(zhì)呢？從零開始。具體來說，遇到問題時(shí)，要學(xué)會(huì)從頭分析，回到原點(diǎn)。

找到問題的本質(zhì)，按照七個(gè)步驟一步一步完成分解，最終形成非常有效的解決方案。

完整的分析，你可以關(guān)注我的@易碎瓷器。我會(huì)不斷更新職場中遇到的各種問題，各種現(xiàn)象背后的邏輯。

?氣回水壓力不足，造成?氣不熱，該怎么解決？

作為一名高級管道工，我會(huì)回答你的問題。供熱回水壓力不足主要體現(xiàn)在回水管溫度不高，回水管與進(jìn)水管溫差過大（標(biāo)準(zhǔn)為進(jìn)水50度，回水45度）。兩根管子之間的溫差應(yīng)在5度之間。如果大于這個(gè)值，就會(huì)證明你的供熱壓力不足，水流速度慢，溫度損失大，室內(nèi)溫度不理想。出現(xiàn)這種情況有幾個(gè)原因。首先，加熱管或閥門堵塞。你需要把回水閥里的水排干，然后用加熱水來除去污泥。其次，你家里的暖氣片太多，水管太長或彎點(diǎn)太多，導(dǎo)致熱水循環(huán)不暢（現(xiàn)象是水很熱，過了半天就會(huì)變冷）。此時(shí)，應(yīng)合理匹配散熱器的數(shù)量（每片1.5平方米），彎曲時(shí)管道應(yīng)平直。第三，你家是高層，壓力站壓力不夠（現(xiàn)象為你鄰居不熱），那你就得找供熱公司理論。以上幾點(diǎn)僅供參考，希望對您有所幫助。

身在職場的你，總會(huì)遇到比較棘手的問題，分享一下你是怎么解決的？有何經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？

其實(shí)，沒有所謂絕對的工作能力。關(guān)鍵是如何面對。具體來說，我們應(yīng)該考慮以下兩個(gè)因素：

大多數(shù)時(shí)候，我們認(rèn)為我們在努力工作，但事實(shí)上，我們不是。

我有個(gè)朋友是推銷員。他每天打幾百個(gè)電話，但結(jié)果并不理想。后來，我們聊天時(shí)，我發(fā)現(xiàn)她只是打了個(gè)電話，不能說她從早到晚不努力工作。然而，我發(fā)現(xiàn)她只是機(jī)械地打了個(gè)電話，卻從來沒有總結(jié)和分析過。例如：

今天打了多少個(gè)電話；

男女分別接電話的比例是多少；

有多少人被拒絕了；

有多少人有基本的意圖

如果你只是機(jī)械地打一個(gè)電話，卻不總結(jié)，那就意味著你對自己的工作沒有基本的把握。這樣，不管你打多少個(gè)電話，都幫不了你。相反，對一些基本情況的總結(jié)和分析將指導(dǎo)下一步的工作。

因此，我們認(rèn)為的努力有時(shí)是無效的。努力并不意味著結(jié)果。

很多時(shí)候，我們抱怨我們工作努力，但我們做不好，我們不滿意我們的老板。所以冷靜下來想想。是你自己的能力或目標(biāo)改變導(dǎo)致了糟糕的表現(xiàn)？

如果是由于自身能力的原因，比如表單處理能力一般，文案能力不夠優(yōu)秀，那么就應(yīng)該有針對性地進(jìn)行改進(jìn)。

如果是外部因素，比如說原來討論的事情由于各種原因發(fā)生了變化，導(dǎo)致最終結(jié)果不理想，那么找出原因，比如說可以從中總結(jié)出幾套應(yīng)對方案或經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便于后續(xù)工作。

因此，不要簡單地認(rèn)為自己的工作能力不好。沒有人從一開始就是工作場所的大老板，他們總是在跌跌撞撞中不斷前進(jìn)。我們應(yīng)該經(jīng)常總結(jié)和審視自己，這樣才能把差的能力變成優(yōu)秀的能力。

我是琪婷。我熱愛生活，懂得自律，養(yǎng)成職業(yè)習(xí)慣。歡迎關(guān)注交流！