快遞員收入高不高？真的可以月薪過萬嗎？讓我回答這個問題，因為我從2009年到去年一直在做快遞，肯定有月薪一萬以上的。但就個人而言，我的一個朋友順豐和我很相似。他負責富士康的一家工廠。他只送貨，不收貨。

快遞員收入高不高？真的可以月薪過萬嗎？

讓我回答這個問題，因為我從2009年到去年一直在做快遞，肯定有月薪一萬以上的。但就個人而言，我的一個朋友順豐和我很相似。他負責富士康的一家工廠。他只送貨，不收貨。他每天中午去工廠，一個月能拿到一兩三千很容易，因為他送的貨都是分批的，他不收都是按公斤計算的。當然，順豐點部員工的月薪也是3000元或5000元。我在申通承包區(qū)工作了幾年。一開始，我真的賺了很多錢。如果我不超重，我只有15歲。近年來，競爭過于激烈。我一直在打價格戰(zhàn)，利潤一次次被壓榨?，F(xiàn)在如果我是承包區(qū)的話，一天能掙300、400元。如果不好，我會保留我的資本。那些賠錢的人跟我玩，因為以前我所在的地區(qū)有四所大學，他們都知道大學生通過快遞賺錢容易，他們在網(wǎng)上買的比較多，還發(fā)短信到店里自己拿。另外，他們在畢業(yè)季還要送行李，所以我所在的地區(qū)平均每月盈利2萬多元

寫今天的頭條和拍西瓜視頻都是兼職。

我覺得互聯(lián)網(wǎng)時代特別好。你不必去加油站或快餐店當小時服務員。只要你努力找到正確的方向，你就可以做兼職。

而且這種兼職一開始可能不見效，賺不了多少錢，但隨著時間的積累，隨時都會得到越來越多的回報。

在互聯(lián)網(wǎng)上，所有沉淀都是有價值的，所花的時間都會得到回報。

有沒有日常兼職的工作，花時間的也行，求推薦？

我是京東快遞員。我在京東已經(jīng)快三年了。福利還可以。有五個保險和一個基金。現(xiàn)在京東正在改變物流的方向?，F(xiàn)在快遞不像以前那么容易了，其他快遞公司也一樣。不要認為快遞容易混淆。丟東西是常事。我們寄的東西不多，但送貨和其他東西遠不止四個環(huán)節(jié)和一個環(huán)節(jié)。沒做過的人看不出順豐片子少。工資由區(qū)域和工廠合作決定，他說我們還有五險一金。但是，四通一付沒有五險一付，件數(shù)多。一般來說，他們不打電話，丟失件的比率也很高。送貨費沒有京東、順豐、蘇寧、唯品會高。我們經(jīng)常丟東西，這很令人頭痛。有人打電話給他，兩三天都不帶，然后去接，說沒找到。他們很苦惱?，F(xiàn)在豐潮快遞柜越來越多，這意味著件數(shù)很大。每個月，他們都會拿出至少幾百元充值鳳巢柜。還有電話，電池，汽車修理，輪胎更換，輪胎修理和雜七雜八的混蛋必須支付。如果你讓我給點建議，對京東更好。然而，很多曾經(jīng)做過快遞的人將來都會辭職。很多人都這么說，但比一般工廠工人好。你可以要求，先做，然后做得更好。

我只能在這里幫你，兄弟

！加油

最近想去做快遞，哪個快遞公司工資高，待遇好一點，不知道水深不深？

不是我們不招快遞員，而是我們根本招不到人。國內(nèi)很多快遞網(wǎng)點都是承包的。私人業(yè)主不為快遞員繳納保險，更不用說公積金了。有的甚至不簽勞動合同，工作強度大，責任心強。為了扣除快遞員的欠薪，快遞網(wǎng)點的私營業(yè)主制定了很多類似私生子的制度。如果他們延遲交貨，就要扣錢，扣了幾百倍。你應該知道怎么送一件才一元錢，快遞公司如果丟了一件，AA就會賠錢?？爝f公司對此了如指掌，卻選擇不去看。這是現(xiàn)代扒竊，良心被狗吃了。

現(xiàn)在媒體上關(guān)于快遞行業(yè)的見不得人的報道越來越多，選擇這個行業(yè)的人越來越少。社會對快遞員的認可度較低。信使處于社會底層，沒有社會地位。除非萬不得已，否則很少有人愿意做快遞的工作

首先感謝大家的回答，并祝愿每一個努力工作的人成功

！可靠與否，你自己的判斷占90%！生活不容易，錢也不容易。別上當

！1. 中介問題！你在找什么樣的中介？你有營業(yè)執(zhí)照嗎？沒有正規(guī)的手續(xù)，首先要搞清楚中介的實力，雇傭合同的流程是否合規(guī)

！2. 如何支付當?shù)乜爝f分揀員的短期工資！每個地方都有不同的工資支付方式。你可以根據(jù)當?shù)氐墓べY情況來判斷中介的說法是否合理。

3. 賺錢不容易。保持警惕。生力軍，靠自己的錢，但不要上當受騙，黑中介多用

！祝大家事業(yè)有成，實現(xiàn)自己的理想。

喜歡，點擊關(guān)注！謝謝

謝謝你的邀請。近年來，京東速遞在國際國內(nèi)業(yè)務中樹立了良好的品牌，效率不斷提高。其老板劉強東的名人效應也逐漸深化和提高，這是有目共睹的。如果一件事能夠?qū)崿F(xiàn)，企業(yè)和老板的聲譽就會受到外界的極大贊揚。也就是說，劉老板說法的一般情況是，如果員工的家庭生活費受到成長性疾病的影響，企業(yè)會幫助員工家庭學習所有必須承擔的費用，保證孩子畢業(yè)。

因此，這樣一家誠信愛心的快遞企業(yè)，不僅是短期的分揀員，更是企業(yè)招聘的員工。老板的承諾不是在合同里說的，而是老板的一種信用和威望。我認為對于這樣一件小事，對分揀員的信任感到失望是不值得的。將來誰來做短期工作來幫忙？原則上，京東的名牌、高信用等級、小錯誤率和適中的價格將吸引客戶。尤其是對這樣的知名企業(yè)來說，顧客就是皇帝的理念牢牢扎根在老板和管理者的心中，絕不能因此耽誤工作，企業(yè)快遞服務的市場占有率是第一位的。

因此，由于工作繁忙，機構(gòu)人手不足，企業(yè)只雇傭短期分揀員，工資低于正式工人。目的是為了加快經(jīng)營對象，滿足客戶的需求。無論是口頭承諾還是合同文本，如果說短期工一周工資，就要嚴格履行承諾，那么新年就快到了短期工也抱著賺點錢準備過年的想法。

我不認為作為一個有名的老板，他會因此而失去信譽并散播出去。得不償失。退一步說，由于一個企業(yè)規(guī)模很大，有時手頭上流動資金不足，老板會盡最大努力按時解決。畢竟，這取決于企業(yè)和老板。沒有必要因為短期的員工情緒而耽誤業(yè)務。