上班你們會選擇輕松的工作，還是有挑戰(zhàn)的工作？我會選擇一份有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，這是我力所能及的。我會選擇的。因為富有挑戰(zhàn)性的工作可以鍛煉一個人的能力。當(dāng)一個人的能力得到提高時，他的心情是非?？鞓返?。因

上班你們會選擇輕松的工作，還是有挑戰(zhàn)的工作？

我會選擇一份有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，這是我力所能及的。我會選擇的。

因為富有挑戰(zhàn)性的工作可以鍛煉一個人的能力。

當(dāng)一個人的能力得到提高時，他的心情是非?？鞓返?。

因為每個人都會邁出一步，每一步都會更高。會有不同的收獲。

有領(lǐng)導(dǎo)說，對于單位，你就是棵草，沒有單位你什么都不是？你怎么看？

“對單位來說，你是草，沒有單位，你什么都不是”這句話很有道理，仔細(xì)想想就怕了。

可以說單位越大，草越小。不管你有多大的能力和能力，部隊還是會在沒有你的情況下運作。尤其是政府部門、事業(yè)單位、中央企業(yè)、國有企業(yè)和大公司?！倍麻L，總經(jīng)理是可以換的，何況你是棋子？

裝置是一個平臺。如果你離開這個平臺，那真的沒什么。人們一下臺，這個平臺就是單位平臺。在這個平臺上，你有一個5人6人的官職。人們都敬畏你。張三、李四，不要以為別人敬畏你。他們對你的地位和綱領(lǐng)感到敬畏。

以我行為例，行長有多能干，他營銷了多少客戶，取得了多少成就？如果他不是總統(tǒng)，可以嗎？他沒有這個平臺，是嗎？

人們必須有自知之明，知道自己的體重。不要高估自己。如果你有一個平臺，你必須珍惜它。你是部隊的小草。

作為新人上班沒有人帶，很有壓力，壓抑、煩躁不想去上班怎么辦？

根據(jù)你的問題，你不應(yīng)該考慮是否去工作。相反，你應(yīng)該多想想為什么會出現(xiàn)這種情況，并找到解決問題的方法。

作為新人對陌生的環(huán)境，不會適應(yīng)，包括工作環(huán)境和人際關(guān)系。

首先看看工作環(huán)境。你需要老員工帶你去。你對新工作不熟悉。這就要求你努力學(xué)習(xí)新工作所需的專業(yè)知識。此外，你需要知道，你在工作中有激烈的競爭。你的到來將對老員工的利益造成打擊。為什么老員工要帶你去，除非你是“皇親”

！我的建議是立即適應(yīng)這個新職位。與其抱怨這里沒用，不如努力學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識

！其次是人際關(guān)系，人際關(guān)系比較復(fù)雜，需要各種技能，我覺得你不應(yīng)該讓老員工帶你去，而應(yīng)該讓他們?nèi)W(xué)習(xí)。職場上有些同事還是很熱情的

！當(dāng)你去找老員工學(xué)習(xí)或詢問信息時，不要上來。首先，你得看看對方是否有空。學(xué)會禮貌，比如叫哥哥或姐姐，不要提名字。其次，向老員工學(xué)習(xí)或詢問情況時，可以先表揚對方，比如，可以表揚對方漂亮的衣服，然后虛心學(xué)習(xí)。最后，人家真的不愿意幫你，你要說謝謝，對不起，客氣話，這是人生的基本禮節(jié)！對幫助過你的同事要心存感激，但要記得經(jīng)常給他們添麻煩

！另外，我們也要改善同事之間的關(guān)系，比如偶爾請同事吃點好吃的，互相了解一下，詢問一下公司的情況等等，你是新人，到了陌生的環(huán)境，就會被老員工欺負(fù)。這也是正常的事情。盡量盡快融入團(tuán)隊。

最后，你應(yīng)該在這個新職位上更加積極。如果你不能在工作中完成工作，你應(yīng)該主動加班或帶回家。不要害怕艱苦的工作。不要等到領(lǐng)導(dǎo)使用了信息后才把它交給領(lǐng)導(dǎo)。最好提前把信息交給領(lǐng)導(dǎo)，問領(lǐng)導(dǎo)有什么需要更改或補(bǔ)充的。

總之，盡快適應(yīng)新崗位

！這就是你應(yīng)該做的

！祝你早日成功

為什么感覺職場中極其擅長具體某項事的人情商都低，不懂八面玲瓏？為什么在日常工作中運籌帷幄的人情商高，卻不懂具體的某項事怎么做？

我沒有時間。喜歡關(guān)注社會發(fā)展的人沒有時間成為專業(yè)人士。時間過得好。