一位職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備哪些能力？一般來說，職業(yè)經(jīng)理人是管理企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。他們是依靠能力和表現(xiàn)的特殊人才。作為職業(yè)經(jīng)理人，除了具備較高的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和管理能力外，還應(yīng)具備個(gè)人魅力、敬業(yè)精神、創(chuàng)

一位職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備哪些能力？

一般來說，職業(yè)經(jīng)理人是管理企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。他們是依靠能力和表現(xiàn)的特殊人才。作為職業(yè)經(jīng)理人，除了具備較高的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和管理能力外，還應(yīng)具備個(gè)人魅力、敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)，以及果斷、自信、堅(jiān)韌的個(gè)性。從企業(yè)管理的角度來看，作為職業(yè)經(jīng)理人，這10種能力是不可或缺的。

1、洞察力。作為職業(yè)經(jīng)理人，他必須對(duì)事物的發(fā)生和發(fā)展有敏銳的觀察力和洞察力。

2、決策控制能力。管理一個(gè)企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有較強(qiáng)的決策能力、科學(xué)的決策能力、大膽的決策能力和熟練的決策能力。目標(biāo)管理能力。職業(yè)經(jīng)理人必須熟悉計(jì)劃和目標(biāo)管理，通過目標(biāo)為企業(yè)指明方向，通過計(jì)劃實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

4、溝通協(xié)調(diào)能力。在企業(yè)管理過程中，會(huì)出現(xiàn)許多矛盾、困難和問題。職業(yè)經(jīng)理人必須善于協(xié)調(diào)和溝通。

5、語(yǔ)言能力。如果沒有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，他們的管理思想很難在企業(yè)中得到落實(shí)。

6、壓力公差。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中壓力很大。職業(yè)經(jīng)理人必須具有堅(jiān)忍不拔的特點(diǎn)，能夠承受強(qiáng)大的工作壓力。

7、團(tuán)隊(duì)管理能力。一個(gè)企業(yè)是一個(gè)大團(tuán)隊(duì)，職業(yè)經(jīng)理人必須有科學(xué)的管理方法，能夠熟練地控制團(tuán)隊(duì)。文化適應(yīng)性。不同的企業(yè)有不同的文化，企業(yè)主的風(fēng)格也不盡相同。職業(yè)經(jīng)理人必須能夠適應(yīng)不同文化的企業(yè)。

9、危機(jī)管理能力。面對(duì)突如其來的危機(jī)，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人能夠正確、果斷地應(yīng)對(duì)。

10、公關(guān)能力。管理企業(yè)需要與政府和各種社會(huì)組織打交道。因此，作為職業(yè)經(jīng)理人，需要具備一定的公關(guān)能力。

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不，這樣的人只能成為專家。

人才有領(lǐng)導(dǎo)和管理兩種能力

領(lǐng)導(dǎo)↑創(chuàng)業(yè)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，規(guī)范型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

管理→專家型企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

]（人才配置四象限圖，箭頭表示能力提升）

成為精神領(lǐng)袖，你不可能擁有最高管理能力，但領(lǐng)導(dǎo)力是必不可少的，而領(lǐng)導(dǎo)力與情商密切相關(guān)，涉及到你的非正式權(quán)利。只有專業(yè)能力強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)和管理能力弱的人才可以考慮成為專家。