自己托人換了個工作部門，但到了這個部門后又非常的后悔，該怎么辦？你好，你為什么不想再做一次？那是句老話。這是我們對環(huán)境的適應(yīng)，而不是我們對環(huán)境的適應(yīng)。既然換了一個部門，就要適應(yīng)另一個部門的環(huán)境和工作習(xí)

自己托人換了個工作部門，但到了這個部門后又非常的后悔，該怎么辦？

你好，你為什么不想再做一次？那是句老話。這是我們對環(huán)境的適應(yīng)，而不是我們對環(huán)境的適應(yīng)。既然換了一個部門，就要適應(yīng)另一個部門的環(huán)境和工作習(xí)慣

！第一：選擇工作時要小心。畢竟，別人幫你找工作并不容易。

第二：你不能適應(yīng)現(xiàn)在的部門，所以你不能適應(yīng)不斷變化的部門。

第三：我覺得心態(tài)很重要！你想去哪兒我們就去哪兒。

第四：能力，我相信你有這個能力，所以你的朋友可以幫你換部門。如果你沒有這個能力，其他部門的老板就不會同意換人。

總之，我還是希望你能擺正心態(tài)，活到老學(xué)到老。在新的環(huán)境中，我們是新手。我們應(yīng)該虛心向前人學(xué)習(xí)。漸漸地，你會適應(yīng)這份工作和這個部門。因為你一點也不壞！加油，干得好，祝你好運

單位里有的人因為工作能力不行被調(diào)到其他部門，結(jié)果工作變得更輕松，待遇也更好了，如何看待這種情況？

這種現(xiàn)象在體制內(nèi)外都很明顯：有本事的人累得要死，沒有本事的人沒事干。每個人的工資都差不多，即使不工作的人也更好。

我們部門有這樣一個姐姐。去年9月，我從調(diào)查統(tǒng)計部調(diào)到我們會計部工作了一年多，只負(fù)責(zé)一些收發(fā)工作。明年十月，部門出納員將退休，她正等著接手這項工作。在過去的兩年里，她平均每天工作不超過半小時，這真的很放松。工資沒有大的變化，但因為時間比較多，中級會計已經(jīng)批下來了，每個月工資都增加了四五百元。會計部的假期福利也高于以前的部門。

單位轉(zhuǎn)崗權(quán)掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中。這位姐姐在新部門工作兩年了，工作不太努力。她必須得到領(lǐng)導(dǎo)的許可。領(lǐng)導(dǎo)不安排工作。即使普通員工不愿意，他們也不會讓別人工作。

每次安排工作，我總是以家庭的重?fù)?dān)為借口說不能參加。平時，我還告訴同事，父母年紀(jì)大了，沒人幫忙照看孩子。我壓力太大，經(jīng)常睡不好覺。我時不時地去領(lǐng)導(dǎo)辦公室擦眼淚。

在系統(tǒng)內(nèi)，您不會因為工作能力差而被解雇。有些人故意工作不好。

不過，我不會選擇這位大姐的做事方式。雖然現(xiàn)在讓人耳目一新，但這意味著我今后的職業(yè)生涯不會有大的發(fā)展，未來20年我只能糊里糊涂地過日子。當(dāng)然，沒有對錯之分。這只是個人的選擇。

面對跨部門的工作安排，您是如何處理的？

如果是我，我會直接辭職。除非領(lǐng)導(dǎo)給你加薪或升職，否則這是一個危險的信號。

換句話說，無論你在哪里，你都是可有可無的。你不是核心人物，所以你被調(diào)到哪里并不重要。不管怎樣，你將得到這份薪水，你可以做任何你想做的事。這就是全部。

老板看重的人才不容易轉(zhuǎn)移。首先，他們害怕員工的不滿。其次，他們害怕影響團隊。然而，那些不注意做自己想做的事，也不想太多的員工。

一位朋友在一家初創(chuàng)公司做客服。由于人手不足，加上老板不愿為擴招買單，她從客服部調(diào)到了公務(wù)員部。結(jié)果，這位朋友幾天內(nèi)就辭職了。她認(rèn)為老板的舉動很不公平。為什么這么多同事讓她換了部門？此外，這也不是壞事。她一怒之下辭職了。

我聽過一句最虛偽的話：能干的人努力工作。你可能聽說過，有能力的人可以為所欲為。換個部門可以學(xué)到更多。巴拉巴拉是對的，但也有一句話，我們應(yīng)該找到專業(yè)的人做專業(yè)的事情。

比如你是文案，老板突然教你做網(wǎng)站，你覺得你有什么感受？普通人做不到。為什么老板還這么做？大膽猜測，即間接迫使你辭職。

我記得以前讀過一則新聞，說一位職業(yè)母親懷孕了。當(dāng)她休假時，她發(fā)現(xiàn)老板把她的部門調(diào)走了，她根本不能留下來。

雖然沒有必要為了趕走你而更換部門，但至少在大多數(shù)情況下，老板是在玩這個算盤。

想象一下，如果一個員工在你手下工作得很好，你對他很滿意，你希望他繼續(xù)擔(dān)任這個職位嗎？或者他會突然被調(diào)到一個陌生的崗位？答案是顯而易見的。當(dāng)你對員工的工作不滿意，認(rèn)為他不適合這個職位時，你就會有轉(zhuǎn)崗的想法。

打了辭職報告，領(lǐng)導(dǎo)把我調(diào)了個我喜歡的部門，有點不想走了。咋辦？

你是否想離開這個單位取決于這個單位是否有任何理由讓你留下來。

首先，你的領(lǐng)導(dǎo)能力和勇氣，有明確的獎懲。你敢用能人，敢提拔能人。

第二，這里的工作有很大的發(fā)展前景，我很喜歡。

第三，你還沒有找到比這里更好的工作。

以上三點均已實現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)把你調(diào)到你喜歡的部門，以證明你有能力，受歡迎，是一個積極的人。單位需要你這樣的人才。你不必離開。留下來，安心工作。別讓領(lǐng)導(dǎo)后悔離開你。

如果未達到上述第一點和第二點。調(diào)到你喜歡的部門，而不是你喜歡和擅長的工作。這里的工作沒有生命力，沒有擴展性，沒有生命力。工作量不飽和，人浮于事，環(huán)境不好，人事關(guān)系復(fù)雜，八卦新聞多，負(fù)能量十足。這個單位不值得你留戀。

現(xiàn)在不要滿足于舒適的生活。盡快離開這個單位。不要等到你老了才發(fā)現(xiàn)你的同學(xué)和朋友發(fā)展得比你快。當(dāng)他們很好的時候他們就會離開。年輕的時候，要多讀書，多學(xué)習(xí)，不怕苦不怕累，找一份能發(fā)揮自己優(yōu)勢的工作。為我們的國家和我們的小家庭做出更大的貢獻。