去一個大廠面試。人事部的經(jīng)理過于熱情，靠譜嗎？你去一家大工廠面試了。領(lǐng)導(dǎo)對你有熱情嗎。1、 你是一個非常有才華的人，或者你背后有一個非常，不，德，一個人。2、 還是這個廠，高山有光，高山里面空無一人。

去一個大廠面試。人事部的經(jīng)理過于熱情，靠譜嗎？

你去一家大工廠面試了。領(lǐng)導(dǎo)對你有熱情嗎。1、 你是一個非常有才華的人，或者你背后有一個非常，不，德，一個人。2、 還是這個廠，高山有光，高山里面空無一人。來訪者走近他最重要的是禮貌。3、 有人，心里冷，臉上笑，那是最可怕的人。你不管他干什么，你應(yīng)該先詳細檢查一下，看看這家工廠的資本資產(chǎn)是否豐富。如何與員工打交道。發(fā)放工資等，是否按時安全規(guī)定，發(fā)放是否準確。你應(yīng)該知道他是如何禮貌地對待你的。我說的對嗎？請大家看看，朋友們，怎么評論呢，謝謝。讓我談?wù)勎以谶@類問題上的經(jīng)驗，這基本上是真實情況。

能力不足是一個籠統(tǒng)的說法，但細說起來，一般是幾點：

至于為什么你的簡歷會被人從簡歷池里撈出來，會有很多預(yù)約面試，原因其實很簡單：你的簡歷寫得很好，至少HR或者用人部門看了簡歷，你是符合的面試標準。一般來說，選擇面試者的要求會降低。沒有完美的候選人。只有那些相對合適的，經(jīng)驗和能力相差不大的人才可以選擇有潛力的人才。

以上是我的一些看法，希望能解答大家的疑問，祝面試早日成功。

面試大廠2面開始，多次被拒絕，但是簡歷一直在簡歷池被撈，經(jīng)常有找我面試的，陷入此循環(huán)，是什么情況呢？

也許這個職位太重要了，需要進一步審查。

為什么被公司的HR錄用了，總裁辦又要面試一次？

這不是絕對的。僅僅從企業(yè)的性質(zhì)來區(qū)分選擇方法是不完全準確的。人才的選拔還與管理體制、崗位性質(zhì)、人選多少有關(guān)。誠然，國企一般都有筆試環(huán)節(jié)，而民營企業(yè)特別是中小企業(yè)只有面試環(huán)節(jié)。具體表現(xiàn)在以下幾點：首先，從管理體制上看，國有企業(yè)、事業(yè)單位和公務(wù)員都有比較嚴格的管理結(jié)構(gòu)和制度，而且他們在選人用人的每一個環(huán)節(jié)都要嚴格采取公平公開的方式，與面試相比，筆試更加客觀公正，這符合這些單位的敏感特點。但是，民營企業(yè)的用工管理制度并不需要接受公眾的公平討論和評價。這主要是基于老板和公司的管理風(fēng)格。因此，面試的比重將更為重要，企業(yè)更傾向于招聘“搶眼、和睦相處”的員工。

其次，規(guī)模越大的企業(yè)傾向于采用筆試，這主要是因為大企業(yè)的招聘需求量大，考生數(shù)量多。筆試通常是網(wǎng)上報名后的第一道門檻，可以客觀篩選出條件較好的考生，減少面試工作量，提高招聘效率。對于筆試的類型，不同類型的企業(yè)會有不同的傾向。國企的筆試試題通常都是以線試為基礎(chǔ)來考核員工的綜合能力。而外企和民營企業(yè)的筆試試題一般更傾向于專業(yè)素質(zhì)測試和崗位能力測試。

此外，選擇方法還與職位性質(zhì)有關(guān)。通常，筆試會更多地用于技術(shù)要求較強的崗位，因為面試往往是用來考察員工的溝通能力和適應(yīng)能力，但不能判斷實際的技能操作和技術(shù)基礎(chǔ)，很多技術(shù)崗位對員工的要求可能不會太高工作中的溝通，只要技術(shù)實現(xiàn)。

進入國企一般都要通過筆試和面試，為什么進入私企一般只需要通過面試就行了？

我想和大家分享一下我的經(jīng)驗

從工廠的角度來說，現(xiàn)在作為一個招聘人員，一個是工廠直接招聘，另一個是勞務(wù)派遣（企業(yè)與國外招聘公司合作）

我首先要做的就是去工廠。大規(guī)模對外招聘大多是普通基層崗位。這通常不需要太多的重視要求，一般小學(xué)文化程度以上，年齡相宜，身體健康就可以了。再嚴格一點，一次體檢，只要沒有重大的身體疾病，經(jīng)過一個過程，介紹你的招聘者會通過一些私人的方式來分配你（因為有介紹費，這是合理的，也是雙贏的），然后填寫一份報名表。如果勞動合同是正式的，一定要問工資，是否滿意，是否適應(yīng)工作環(huán)境。否則，短時間的工作之后，就會有一些不適合的工作。如果你想離開，你只會失去你的時間和精力（通常，你會在7天內(nèi)離開而不支付工資）

還有一種勞務(wù)派遣，58上有很多。工廠招聘一般由勞務(wù)公司注冊，勞務(wù)公司是大家熟悉的中介。在這里，我們可以用通俗的方式來解釋，就是工廠（甲方）通過勞務(wù)公司（乙方）招聘面試官（丙方）來工作，工資有甲到丙。其實，我認為這是三方的利益所在。當然，中間人應(yīng)該是可靠的。作為活躍的一方，甲方受益最大，因為工廠也分為淡季和旺季。在淡季，我可以根據(jù)公司的貨量來減少勞動力。旺季的時候，我就補了，而且大部分都是臨時工。大大降低了時差人工成本（物流行業(yè)居多）。我們怎么能說企業(yè)的宗旨是利潤第一？這沒什么問題。中間商也應(yīng)該拿走他們的一部分利益。資源是主要來源。正確的。作為勞動方，工作掙錢是對的。相反，招聘要求較低。就辭職而言，比正式辭職更方便，可視為臨時辭職。

最后，工廠的生活很無聊。如果你不受約束，你最好不要選擇。那些有自制力，喜歡輕松的人也可以作為工廠的選擇。久而久之，扼殺人的意志力還是容易的。當然，你也可以選擇爬上去當領(lǐng)導(dǎo)，但這需要時間和經(jīng)驗。來吧，360行，行出冠軍，選擇走自己的路。

進廠都要面試些什么？要不要考試，考些什么？

如果我沒記錯的話，我在之前的悟空問答中也回答過類似的問題

我之前說過，高質(zhì)量的問題可以幫助面試官提高面試成功率。通過以上兩個原因，我們可以知道一個好的高質(zhì)量的問題，要想讓面試官印象深刻，增加好感，必須能夠體現(xiàn)面試官的思維、態(tài)度。

因此，我們可以提出一個高質(zhì)量的問題的特點？

1. 反映你的想法和態(tài)度；

2反映與公司職位和發(fā)展規(guī)劃相匹配的問題，讓面試官覺得你真正符合公司的職位和企業(yè)文化；

但是，一個問題可能不包含上述所有特征，所以當你想讓面試官提問時，你可以多問幾個問題，每個問題都包含一些問題，可以讓面試官了解你的價值觀、思維方式、態(tài)度或職位搭配、企業(yè)文化是否符合相關(guān)問題。

例如，這樣的好問題可能會增加面試官對面試官的好感。

1. 你認為我申請的工作最重要的能力是什么？你能談?wù)勥@個職位在公司的發(fā)展前景和晉升機制嗎？你能在心里描述一下這個職位的理想人選嗎？（反映你的想法）等等，這樣的問題，所以，在去面試之前，多了解一下面試的公司信息，提出一個有價值的問題，一個高質(zhì)量的問題，可以提高我們面試的成功率。

建議大家在談?wù)搯栴}時，要面對不同的人提出不同的問題。例如，HR可以了解公司的日常運營問題，我們可以談?wù)撔劫Y問題。例如，技術(shù)經(jīng)理可以談?wù)撆c技術(shù)相關(guān)的問題。我們必須弄清楚這一點。否則，會讓人感覺不好。

在面試互聯(lián)網(wǎng)大廠時，面試官最后的靈魂一問“你有什么想問我的”，你們都是怎么回答的？

如果你看穿了招聘公司的騙局，你很容易就能認出它。所以騙局是一樣的。天上沒有餡餅。一件突然的好事怎么會落到你身上？這時，你應(yīng)該提高警惕，多檢查，多看，多問。

這個口號熟悉嗎？在QQ群、各種微信、各種網(wǎng)站上，它告訴你，你不需要任何技能，一個月可以輕松掙到1萬多元，你可以在家里做。如果你想找到這么好的東西，那是令人興奮的。別問了，只是刷賬單、表揚，然后交定金。

刷幾個訂單，拿到一點錢，這個時候要交一個大項目的押金，然后就會被敲詐。

還是刷幾個訂單，真的交給你了，你真的買了東西。

這時，你會發(fā)現(xiàn)自己被拉黑了，沒有辦法抱怨。不要相信如果餡餅從天而降，你就不會上當。

經(jīng)過三個月的學(xué)習(xí)，y