訪談?wù){(diào)查法有哪些優(yōu)點(diǎn)和局限電大？1. 實(shí)驗(yàn)方法在研究人的心理過程和心理生理機(jī)制方面顯示出其優(yōu)越性，但在研究人格、意志等復(fù)雜的心理活動(dòng)方面卻存在一定的困難。2. 觀察法的優(yōu)點(diǎn)是所得資料客觀真實(shí)。它的缺點(diǎn)

訪談?wù){(diào)查法有哪些優(yōu)點(diǎn)和局限電大？

1. 實(shí)驗(yàn)方法在研究人的心理過程和心理生理機(jī)制方面顯示出其優(yōu)越性，但在研究人格、意志等復(fù)雜的心理活動(dòng)方面卻存在一定的困難。

2. 觀察法的優(yōu)點(diǎn)是所得資料客觀真實(shí)。它的缺點(diǎn)是不容易對(duì)觀測(cè)到的資料做出更準(zhǔn)確的分析和判斷，而且是被動(dòng)的、耗時(shí)的、難以驗(yàn)證的。三。心理測(cè)試方法更科學(xué)可靠，但必須有相應(yīng)的量表，使用者必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。4調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)是獲取大量數(shù)據(jù)方便快捷，便于定量分析。這種方法的缺點(diǎn)是被調(diào)查者對(duì)問卷的態(tài)度和問卷的回收率可能會(huì)影響調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性

訪談法的優(yōu)點(diǎn)：1。你想在何時(shí)何地預(yù)約，可以自己協(xié)商。

2. 能夠收集各種材料。你可以設(shè)置開放式問題和半開放式問題，但這取決于你能否把握好節(jié)奏。

3. 幫助理解復(fù)雜的心理結(jié)構(gòu)。我們可以了解背景和進(jìn)一步的原因。心理變化的過程。

4. 幫助研究者形成假說，發(fā)展理論?？梢詭椭慵僭O(shè)和驗(yàn)證（小樣本）?？梢酝茰y(cè)未來會(huì)做出什么樣的選擇。

5. 場(chǎng)景可控性。你可以選擇自己的場(chǎng)景，舒適的咖啡廳，餐廳等。缺點(diǎn)：1。它耗費(fèi)人力、物力和時(shí)間，只能限制規(guī)模。要保證質(zhì)量，人不能多。2結(jié)果的可靠性。受訪者將根據(jù)我們的期望回答問題。三。對(duì)來訪者要求高，掌握面試技巧。

訪談法有哪些優(yōu)點(diǎn)和局限性？

面試法的優(yōu)點(diǎn)：非常簡(jiǎn)單、方便、可行，能引導(dǎo)深入交談，獲得可靠、有效的信息；小組面試不僅能節(jié)省時(shí)間，還能放松參與者的情緒，認(rèn)真思考后回答問題，互相啟發(fā)、相互影響，有利于促進(jìn)問題的深入。訪談法的缺點(diǎn)：樣本量小，需要更多的人力、物力和時(shí)間，應(yīng)用范圍有限。此外，我們無法控制主體的影響（如性格特征、表情態(tài)度、溝通方式等）。因此，訪談法一般是在被調(diào)查者較少的情況下使用的，而且往往與問卷調(diào)查和測(cè)試相結(jié)合。

訪談法的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

面試法的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：1。很容易控制各種信息

2。可以獲得完整的工作信息，避免員工填寫工作說明書的麻煩。它能進(jìn)一步使員工和管理者溝通思想，獲得理解和信任。試題形式不限，內(nèi)容靈活，可隨時(shí)補(bǔ)充和示范文章。這是填問卷法做不到的。

5. 收集方法簡(jiǎn)單，易于操作，適合那些理解文字有困難的人

缺點(diǎn)：

（1）一旦被采訪者對(duì)采訪動(dòng)機(jī)產(chǎn)生懷疑，他會(huì)保留問題的答案，或者是由于工作分析員的面試技巧差等因素造成的信息失真

（2）分析復(fù)雜的項(xiàng)目需要時(shí)間和金錢

（3）工作分析員的學(xué)術(shù)期刊，特別是核心期刊，應(yīng)該是豐富的、相關(guān)的

2面試方法：A做面試提綱；B面試可分為專家面試和相關(guān)人員面試；C大綱的信度和效度應(yīng)進(jìn)行測(cè)試；