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企業(yè)在線培訓(xùn)，有哪些好的平臺推薦？

在新的經(jīng)濟(jì)周期中，各種在線學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育平臺爆炸式增長?？梢灶A(yù)見：教師、企業(yè)家、企業(yè)家、演講者等IP，所有學(xué)科、行業(yè)、各個領(lǐng)域的課程內(nèi)容都將以指數(shù)級的規(guī)模涌現(xiàn)，但擁有高質(zhì)量的內(nèi)容、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的內(nèi)容、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量，專業(yè)化程度高，適合用戶零碎時間學(xué)習(xí)的優(yōu)質(zhì)平臺。

1. 喜馬拉雅FM：基于音頻的付費知識平臺（以音頻輸入的形式）；

2。獲?。航⒏顿M音頻知識平臺；

3。創(chuàng)客工匠：專注于教育培訓(xùn)行業(yè)知識支付工具平臺（以打造自有品牌的形式）

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公司招聘的網(wǎng)絡(luò)測評該怎么答？

一般來說，在線評估有三種。 第一個是招聘網(wǎng)站自己進(jìn)行的在線評估。這種評價只是通過一些試題幫助你在個性、智力、能力等方面做一些簡單的評分，并呈現(xiàn)給招聘人員參考。所以這只是招聘網(wǎng)站的一個補(bǔ)充項目和賣點。一般來說，登錄招聘網(wǎng)站時，會被要求做第二件事就是企業(yè)自己的網(wǎng)上招聘或入職評估，這基本上就是做一個簡單的人格分析、能力分析等。這只是一個補(bǔ)充條款，但它基本上沒有通過這個說法。一般來說，你進(jìn)入公司后會被要求去做。這是企業(yè)主動發(fā)給你的一道考題第三道是企業(yè)自己的專業(yè)在線評價。這種專業(yè)評價往往是在應(yīng)聘者面試前，或者在一輪面試后進(jìn)行，然后評價是進(jìn)入下一輪面試流程還是錄用流程。這也是企業(yè)主動送你的試題。這種評價往往在人格、行為、智力、能力、領(lǐng)導(dǎo)力等多個領(lǐng)域進(jìn)行，通過率很低，在面試過程中也占很大比例。面試是否通過決定著面試的生死，所以這種評價一定要注意。我認(rèn)識的規(guī)模比較大的群體，比如世界500強(qiáng)、XX安、XX良品等，都有嚴(yán)格的專業(yè)在線測評。所以老板必須決定是企業(yè)發(fā)給你的郵件還是招聘網(wǎng)站的評估會讓你這么做。另外，從公司平臺來看，第三類測評比較貴，所以一般只有大企業(yè)才有這類試題。正如業(yè)主所說，企業(yè)實際需要26人，但總的受訪者只有22人。在這22名員工中，企業(yè)可以選擇一部分或全部離職。但考慮到工作經(jīng)驗與崗位匹配，企業(yè)可進(jìn)行下一輪招聘，并暫時保留對這批22名員工的錄用權(quán)。所以這并不意味著面試是穩(wěn)定的。