普通員工求職時怎么問面試官問題？普通員工跟高管一樣，問問題都是禮貌用語起手，您好，我有幾點疑問，想問一下。當然不要挑選面試官說話的時候，打斷別人很不禮貌。然后你問得問題，高管怎么問問題跟普通員工是一樣

普通員工求職時怎么問面試官問題？

普通員工跟高管一樣，問問題都是禮貌用語起手，您好，我有幾點疑問，想問一下。當然不要挑選面試官說話的時候，打斷別人很不禮貌。

然后你問得問題，高管怎么問問題跟普通員工是一樣的。只是高管跟普通員工存在能提現(xiàn)出來的價值不一樣而已。人沒有三六九等，禮貌，正確的詢問即可

HR面試時應(yīng)該怎么問求職者問題？

首先可以讓他介紹一下自己的工作經(jīng)歷，從經(jīng)歷中找問題繼續(xù)發(fā)問，如，

1 你這段工作的亮點是什么？

2 有什么經(jīng)驗教訓(xùn)？

3 如果再來一次，你會怎么做？

4 和這段工作相關(guān)的專業(yè)上的問題，看他掌握的深度

其次可以讓他總結(jié)一下自己的優(yōu)勢和劣勢，看他的總結(jié)能力和說話水平。

再次，根據(jù)你需要他做的工作，給他提一些情景問題，看看他的潛能和應(yīng)變能力。

最后，可以給他機會，讓他問你點問題，看看他關(guān)心什么

反正，通過幾個問題交流，差不多就知道這人處在什么段位上，適不適合這份工作了

面試的時候應(yīng)該對公司提出哪些問題比較適合？

公司面試其實就是企業(yè)面試，它與招考公務(wù)員、事業(yè)單位人員的面試是不同的，它可能是一輪面試，也可能是幾輪面試，幾輪面試也不一定是淘汰性質(zhì)，而是對你提出不同的問題，前面的面試基本是業(yè)務(wù)技能、團隊精神、以往經(jīng)歷、與職位或崗位相關(guān)的內(nèi)容：最后面試基本是薪資、培訓(xùn)待遇、保障類的內(nèi)容。也有一次性面試出結(jié)果的。

那么面試的時候應(yīng)該對公司提出哪些問題比較適合呢？對自己對公司都是重要的，對應(yīng)聘者來說總的原則就是實事求是，把自己的基本要求上下限把握好。

1、問清自己可以勝任的層級有幾個，便于自己的選擇。選高了聘不上，選低了上崗一看與自己相同的都高于自己，在面試時可以提出于自己相仿的人是什么層級，然后決定自己提出的要求。心儀的企業(yè)提的中等或偏低；可行可不行的企業(yè)提的層級稍高一些為好。

2、薪資、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有半點馬虎，不然后患無窮。如果這方面企業(yè)躲躲閃閃，你要馬上走人，這是一個極不可靠的企業(yè)，應(yīng)聘了麻煩多多。

3、在職帶薪培訓(xùn)有哪些？這個問題也不容忽視，沒有培訓(xùn)你可能很快被新技術(shù)淘汰，好一些的企業(yè)都非常重視自己員工的培訓(xùn)，以此也可以側(cè)面了解企業(yè)的狀況。

4、年假、病假、事假的期限和與薪資掛鉤情況。這些都是應(yīng)聘后會實際遇到的問題，在企業(yè)請假比較難，扣相應(yīng)薪資也多，自己應(yīng)心中有數(shù)，避免將來麻煩。

5、企業(yè)是否給辦理戶口的遷入等事宜，在特大、大城市尤為重要。

另外就是如果你有特殊技能的話是否有相應(yīng)的待遇等。

如果以上問題問得恰到好處，不僅解決了自己的問題，也讓面試官感到你是一個膽大心細，可以信賴之才。供你參考，應(yīng)聘如意！

面試人力資源崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？

我就是從事人力資源崗位的，從我的角度來談這個問題，根據(jù)親的提問，應(yīng)該是初入行，且面試的崗位非細分，既不是單純的招聘培訓(xùn)薪酬模塊，以下內(nèi)容將針對這樣的前提假設(shè)來回答。

你要做的準備，首先是一個簡單的自我介紹，這是必備流程，但這里是有竅門的，不是再把簡歷重復(fù)一遍，而是根據(jù)你所應(yīng)聘崗位，分析出用人單位想找什么樣的人，在介紹時重點把你的這方面能力和經(jīng)驗介紹一下。

用人單位為了進行確認，會讓你舉例說明，所以你要有相應(yīng)經(jīng)驗的一些案例（不管真假）。

那么作為一個人力資源從業(yè)者應(yīng)該具備哪些能力素質(zhì)呢，辦公自動化（軟硬件），溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，抗壓能力，正能量，親可以從這些方面做準備。

工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般首先會問一下你自身情況例如你今年多大，參加過什么工作、做個簡單的自己我介紹。其次拿身份證聊聊天問一下你為什么會來我們公司面試待遇方面啊。對這份工作有什么看法能不能適應(yīng)。