面試中如何談自己性格上的缺點和不足？有三點需要注意。一是談招聘單位需要員工的標準，比如招聘業(yè)務員，談你的缺點，可以說你熟悉自己的缺點。二是要把握好尺寸，不要太大。舉個例子，如果你想招聘一個人事管理專家

面試中如何談自己性格上的缺點和不足？

有三點需要注意。一是談招聘單位需要員工的標準，比如招聘業(yè)務員，談你的缺點，可以說你熟悉自己的缺點。

二是要把握好尺寸，不要太大。舉個例子，如果你想招聘一個人事管理專家，談談自己的缺點，你可以說你做事認真了一點。如果你做得過火，你就會偷工減料。

第三，盡量貼近自己的實際情況。否則，反差太大就麻煩了。

總之，我們應該提前做好準備。你呢？

就像畫中的小花一樣，無論環(huán)境多么惡劣，你都應該有自己的美麗。

程序員在面試時，會被問到什么問題？

感謝您的邀請。

我是個程序員。我在找工作的時候經(jīng)常去面試。我被問了很多問題，比如技術(shù)問題，腦筋急轉(zhuǎn)彎，還有生活問題。具體如下：1。技術(shù)問題。一般來說，當我面試程序員職位時，我會要求筆試。筆試時間約30-60分鐘。主要內(nèi)容是按工作職責分類的，一般為編程語言類的問題，如C語言，會讓你做一些指針、數(shù)組、鏈表類的問題，還有選擇題、填空和編程類的問題。

有時會出現(xiàn)一些編程案例分析問題，即案例編程是否有問題，是否有更好的方法等

還有一些技術(shù)文檔的翻譯問題，一般是從英文到中文，還有一些芯片設備編程問題，檢查你是否會使用芯片。

2. 筆試結(jié)束后，將進行技術(shù)面試，通常由技術(shù)負責人進行。你將被一個接一個的面試，因為你的書面問題是錯誤的。

接下來我就讓大家介紹一下上一家公司的項目，遇到的問題，如何解決等細節(jié)。

例如，崩潰問題可以讓您分析崩潰的原因以及解決方案。

最后，可能會出現(xiàn)新的問題，這通常是新公司當前項目中遇到的問題。檢查是否有解決方案。

一句話，就是要盡可能了解自己的技術(shù)實力，能做什么不能做什么。如實回答。如果你不知道，就說出來。別裝明白了。很容易看穿。面試官也討厭那些不會說話的人。

3. 技術(shù)面試后，可能會有另一輪面試，主要由行政或人力資源部進行。調(diào)查你的日常生活以及這三種觀點是否符合公司的要求。這個時候，我們可能要談談治療的問題。為之奮斗

！祝你面試成功。