職場上如何把握好上下級的關系？你覺得在醫(yī)院科室當中，科主任與護士長他們之間上下級的關系是什么樣？謝謝你的邀請。醫(yī)院科室主任兼護士長，醫(yī)生一人，護士一人?？崎L的直接上級是醫(yī)務部，護士長的直接上級是護理部

職場上如何把握好上下級的關系？

你覺得在醫(yī)院科室當中，科主任與護士長他們之間上下級的關系是什么樣？

謝謝你的邀請。

醫(yī)院科室主任兼護士長，醫(yī)生一人，護士一人?？崎L的直接上級是醫(yī)務部，護士長的直接上級是護理部。但在實踐中，這種劃分并不那么明確。

在每個部門中，最大的領導是部門負責人。護士長的級別和地位更像是科室的副主任。因此，科長可以兼管護士長和護士長。但在實際工作中，為了賦予護士長更多的職權，科長不會直接干預或干預護士的管理。除非護士犯了足夠大的錯誤，否則科長再也看不見了，會直接干預。

雖然有“三分醫(yī)七分護”的說法，但一個科室的決定性作用更大。從業(yè)務發(fā)展的角度看，只有擁有優(yōu)秀的醫(yī)療技術和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，科室才能把對病人的照顧提升到一個更高的水平，才有機會為護理工作發(fā)揮作用。醫(yī)療工作一團糟。無論護理工作多么出色，都難以支撐科室的一天。因此，科室主任負責的醫(yī)療工作是科室工作的核心，具有更高、更重要的地位。

無論是醫(yī)療糾紛還是管理問題，都應首先追究科室主任的責任。這也是醫(yī)院實行科室主任負責制的直接結果。因此，從這個因素中，我們也可以發(fā)現(xiàn)，部門的主要領導是部門主任。科長、護士長雖然都是醫(yī)院中層以上領導干部，但護士長比科長低半級。

“職場中，不要與領導稱兄道弟”你認同這句話嗎為什么？

我們還應該注意必要的形式和尊重