上一份工作只做了3個(gè)月，面試時(shí)被問離職原因，應(yīng)該怎么說呀？我的觀點(diǎn)是，基本上說實(shí)話是可以的，除非你因?yàn)橐粋€(gè)重大錯(cuò)誤而被解雇。面試時(shí)HR被問到離職原因是很正常的。人力資源部通常用這個(gè)問題來檢查你過去的簡

上一份工作只做了3個(gè)月，面試時(shí)被問離職原因，應(yīng)該怎么說呀？

我的觀點(diǎn)是，基本上說實(shí)話是可以的，除非你因?yàn)橐粋€(gè)重大錯(cuò)誤而被解雇。

面試時(shí)HR被問到離職原因是很正常的。人力資源部通常用這個(gè)問題來檢查你過去的簡歷是否真實(shí)，你對工作和公司的態(tài)度，以及你是否坦誠和忠誠。

我建議您考慮幾種選擇：

1）個(gè)人發(fā)展：例如，當(dāng)您發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利和目標(biāo)有很大差異，并且您的工作能力無法充分發(fā)揮時(shí)，您會在三個(gè)月后辭職，思考更好的新平臺發(fā)展公司?？隙ㄗ约旱哪芰ΓQ贊新公司是一個(gè)更合適的答案；

2）地區(qū)原因：例如，原來的公司離家遠(yuǎn)，交通不便，上下班浪費(fèi)時(shí)間多，有更多的時(shí)間學(xué)習(xí)和工作等

這個(gè)問題的答案基本上是一個(gè)公式，但盡量避免過分提及前公司的缺點(diǎn)，不要詆毀前老板和老板同事。另外，不要過分夸大你以前的工作成績，也不要過分強(qiáng)調(diào)你對薪水的不滿。這些毫無意義的投訴只能在面試中減少，有些嚴(yán)重的會當(dāng)場被拒絕。

以上，供您參考。

幾個(gè)月沒工作了，我該怎么跟面試官說我這幾個(gè)月去干嘛了？

你好，我很高興為你回答這個(gè)問題

！第一，面試官喜歡更誠實(shí)，說實(shí)話

第二，他們剛從家鄉(xiāng)出來。畢竟，找工作的人都是剛從家鄉(xiāng)出來的

第三，不要在對話中作弊。如果你欺騙別人，他們會認(rèn)為你不可靠而放棄錄音

希望能幫助你[微笑][微笑

首先，不要說是因?yàn)樾剿透＠?，因?yàn)樗o人的印象是勢利和不穩(wěn)定。

第二，不要對現(xiàn)在的公司說太多壞話，因?yàn)橐粋€(gè)公司有一個(gè)鐵營和一支流動的軍隊(duì)是很正常的。

第三，盡量依靠管理、工作內(nèi)容、工作流程或工作時(shí)間。例如，公司目前實(shí)行“單休”，過去實(shí)行“雙休”。表達(dá)你原本以為可以適應(yīng)單身的情況，但由于家庭或其他客觀原因，單身對你的生活確實(shí)有很大的影響。或者目前公司工作職責(zé)混亂，造成流程混亂，影響工作效率，無法接受或適應(yīng)等。