幾個月沒工作了，我該怎么跟面試官說我這幾個月去干嘛了？你好，我很高興為你回答這個問題！第一，面試官喜歡更誠實，說實話第二，他們剛從家鄉(xiāng)出來。畢竟，找工作的人都是剛從家鄉(xiāng)出來的第三，不要在對話中作弊。如

幾個月沒工作了，我該怎么跟面試官說我這幾個月去干嘛了？

你好，我很高興為你回答這個問題

！第一，面試官喜歡更誠實，說實話

第二，他們剛從家鄉(xiāng)出來。畢竟，找工作的人都是剛從家鄉(xiāng)出來的

第三，不要在對話中作弊。如果你欺騙別人，他們會認(rèn)為你不可靠，會放棄錄音

希望能幫助你[微笑][微笑

作為一個已經(jīng)工作多年的IT人員，面試也是我每天的任務(wù)之一，所以讓我來回答這個問題。

在IT行業(yè)的面試中，面試官往往關(guān)注應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、工作能力、學(xué)習(xí)能力和項目經(jīng)驗，而對于面試官來說，則往往關(guān)注工作任務(wù)、發(fā)展空間、薪酬等方面。在面試的后半段，如果面試官對應(yīng)聘者更感興趣，他往往會給應(yīng)聘者更多的交流機會，他可以就自己關(guān)心的問題提出問題。

對于應(yīng)聘者來說，他們往往對企業(yè)有了基本的了解，但在面試中還是有一些問題可以交流。他們一方面可以反映自己對崗位的重視程度，另一方面可以根據(jù)面試官的回答進(jìn)一步了解企業(yè)的情況。

面試不同的職位往往會問不同的問題。對于軟件開發(fā)職位，初級程序員主要詢問薪資，主要程序員主要詢問開發(fā)空間，研發(fā)程序員主要詢問當(dāng)前團隊組成和資源整合能力。對于初級崗位人員來說，薪酬往往是最受關(guān)注的內(nèi)容，一個務(wù)實的問題往往使面試效率提高很多。對于人才的主體地位而言，往往發(fā)展空間是最受關(guān)注的問題，這將關(guān)系到未來的職業(yè)發(fā)展。對于高端人才，他們往往更關(guān)注企業(yè)的生態(tài)環(huán)境，以及是否具有較強的資源整合能力，來判斷自己能否支撐自己的發(fā)展。

面試過程實際上是一個相互檢查的過程。對于考生來說，一方面要展示自己的能力，另一方面要有務(wù)實的態(tài)度和溝通方式，這也是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。

面試時，可以提問哪些問題？

如果是企業(yè)，提問很容易，主要是關(guān)于工作經(jīng)歷、文化、自我介紹和工作匹配。

2. 如果是公務(wù)員或者國家單位，提問比較正式。它分為結(jié)構(gòu)化提問和無領(lǐng)導(dǎo)提問。

結(jié)構(gòu)一般比較正式，問題也很有特色。大致情況從開場白開始：大致如下：各位考生，您好，歡迎參加今天的面試。面試主要是通過我們面對面的溝通和交流，進(jìn)一步了解你，時間是XX分鐘，共X個話題。時間為XX分鐘，包括每個問題的聽和回答時間。在回答每個問題之前，你可以先考慮一下?；卮疬@個問題不要緊張。語言應(yīng)該盡可能簡潔。然后，是時候提問和回答問題了。一般來說，筆和紙是準(zhǔn)備好的。在特殊情況下，沒有準(zhǔn)備。

僅供參考。