程序員是做前端開(kāi)發(fā)好，還是后端開(kāi)發(fā)好呢？程序員的概念在當(dāng)今社會(huì)非常普遍。它是時(shí)代創(chuàng)造的，也是一種潮流。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)包含了這個(gè)社會(huì)太多人的技能，而不僅僅是代碼編寫(xiě)、思維能力、行為模

程序員是做前端開(kāi)發(fā)好，還是后端開(kāi)發(fā)好呢？

程序員的概念在當(dāng)今社會(huì)非常普遍。它是時(shí)代創(chuàng)造的，也是一種潮流?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)包含了這個(gè)社會(huì)太多人的技能，而不僅僅是代碼編寫(xiě)、思維能力、行為模式等。從房東提出的問(wèn)題可以預(yù)見(jiàn)，房東對(duì)這個(gè)職業(yè)了解不多。

那么我就從賺錢(qián)的角度（這可能是大多數(shù)人最關(guān)心的）告訴你前端和后端的利弊。

協(xié)調(diào)：北京（因?yàn)槲抑恢肋@一點(diǎn)，所以我也建議我年輕的時(shí)候，應(yīng)該在性?xún)r(jià)比更高的一線城市做程序員）。眾生——不是那么勤勞，也不是太有天賦：從入職到轉(zhuǎn)行，我基本上處于中等水平（或者可能是初級(jí)），程序員職業(yè)的工資在8-15k之間（不包括福利），在中等水平這個(gè)水平的學(xué)生，前面沒(méi)有什么區(qū)別而在后臺(tái)，他們中的大多數(shù)人都在寫(xiě)業(yè)務(wù)或申請(qǐng)，他們中的大多數(shù)人都是為了運(yùn)氣而面試。如果他們是幸運(yùn)的，他們有一個(gè)低水平和高工資，但他們不是幸運(yùn)的，相反；

2。進(jìn)取型-非常勤奮，而且他們沒(méi)有太高的天賦：

這里我給出了“勤奮”的定義，即在整個(gè)程序員的職業(yè)生涯中不斷學(xué)習(xí)；

在這里每個(gè)間隔基本上都會(huì)達(dá)到準(zhǔn)高級(jí)的階段，而且很有可能成為高級(jí)。薪水大概在2.5-3萬(wàn)之間，大多數(shù)能堅(jiān)持到這個(gè)階段的人都會(huì)有堅(jiān)持下去的理由，比如喜歡、愛(ài)、被生活所迫等等。在這種情況下，后端比前端更重要，因?yàn)楫?dāng)東西稀缺時(shí)，它總是很昂貴的。當(dāng)一個(gè)公司衡量一個(gè)人的工資時(shí)，它總是從稀缺性和不可替代性的角度來(lái)考慮支付多少。其他人的孩子-既有天賦又勤奮：

現(xiàn)階段的工資約為3-5萬(wàn)，因此我們不能僅從以前的后端角度看待這一職業(yè)。基本上是滿(mǎn)堆的。這是基于默認(rèn)情況下，你沒(méi)有問(wèn)題寫(xiě)業(yè)務(wù)。在架構(gòu)方面，訪談主要集中在算法、優(yōu)化、兼容性、底層等方面。所以在這個(gè)階段，我們應(yīng)該有能力成為許多事情的專(zhuān)家；

4。剩下的部分-請(qǐng)?jiān)徫覜](méi)有總結(jié)這種人，因?yàn)槲蚁氩怀鋈魏卧~來(lái)形容他們：

跳過(guò)它。。我對(duì)他們也不是很熟悉。它們基本上與我的代碼世界是平行的；

總而言之，如果我們簡(jiǎn)單地混淆，我們可以看到哪一個(gè)容易開(kāi)始，我們推薦前端。畢竟，閾值很低，單位時(shí)間早期的加速度很高。如果我們想有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，在這個(gè)時(shí)代，我們必須精通多種能力。無(wú)論我們專(zhuān)攻前端還是后端，在一定程度上，我們都是神。

精通spring全家桶，被15家公司拒絕，大專(zhuān)程序員出路在哪？

根據(jù)您的情況，這表明您對(duì)自己更有信心，但認(rèn)為您掌握了更全面的技術(shù)。然而，在面試過(guò)程中，你卻屢屢遭到多家單位和企業(yè)的拒絕。不管他們是否有遠(yuǎn)見(jiàn)，一定有你自己的問(wèn)題。建議您在面試過(guò)程中找出以下幾個(gè)方面的不足。

1. 你是否真的展示了你的能力。

作為技師，教育是一個(gè)方面，可以作為參考，但不是最重要的，最重要的是要有扎實(shí)的技術(shù)。企業(yè)需要的是能解決問(wèn)題的技術(shù)人員，而不是高學(xué)歷的技術(shù)人員，這是非常確定的，所以你不必太在意自己的低學(xué)歷。如果你需要學(xué)位來(lái)支持外表，本科生和研究生可能都沒(méi)用，至少你需要找個(gè)專(zhuān)家來(lái)支持外表。所以，很可能在面試的過(guò)程中，你并沒(méi)有完全展示自己的能力。

2. 是否有自己的代表作。

在面試過(guò)程中，企業(yè)通常與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，但溝通是宏觀的、感性的。在面試過(guò)程中，除了全面介紹自己的技巧外，如果能拿出自己的代表作，可以增強(qiáng)說(shuō)服力，大大增加籌碼。

3. 你是否有系統(tǒng)地整理你的工作經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)招聘人員時(shí)，很難在短時(shí)間內(nèi)了解和理解一個(gè)人，所以給每個(gè)應(yīng)聘者的時(shí)間不多。然后，在面試前，要系統(tǒng)全面地梳理自己的工作經(jīng)歷、成績(jī)或成就，以及未來(lái)的發(fā)展思路，以便更有效地與相關(guān)招聘人員溝通。你不能以為自己是理工科專(zhuān)業(yè)，做技術(shù)工作，所以不需要整理和總結(jié)。

我希望你能很快找到一份滿(mǎn)意的工作。

如何學(xué)習(xí)spring？是先學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)模式還是spring？

當(dāng)我看到最后一個(gè)可愛(ài)的答案時(shí)，我想笑。主要的問(wèn)題應(yīng)該是我還沒(méi)有接觸到spring框架。我有以下學(xué)習(xí)建議：

spring框架包含了許多頂級(jí)的架構(gòu)設(shè)計(jì)思想。研究它需要很多經(jīng)驗(yàn)。而設(shè)計(jì)模式也是一個(gè)大課題，有一本厚厚的設(shè)計(jì)模式書(shū)供你學(xué)習(xí)。所以，我們不能說(shuō)誰(shuí)先學(xué)這兩樣?xùn)|西，應(yīng)該用哪兩樣?xùn)|西，應(yīng)該學(xué)哪兩樣?xùn)|西。

有人說(shuō)設(shè)計(jì)模式是為了彌補(bǔ)Java的缺點(diǎn)，這是合理的。把23種傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)模式都整理出來(lái)需要一點(diǎn)時(shí)間，要學(xué)會(huì)掌握它們確實(shí)很難。