公務(wù)員的職級(jí)并行制度，以后會(huì)在事業(yè)單位適用嗎？無(wú)論如何，公務(wù)員在6月份至少可以享受同樣的職級(jí)。公務(wù)員平行職級(jí)后，事業(yè)單位是否參照?qǐng)?zhí)行成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。事業(yè)單位分為三類(lèi)崗位：管理崗位、專(zhuān)業(yè)技能崗位和工

公務(wù)員的職級(jí)并行制度，以后會(huì)在事業(yè)單位適用嗎？

無(wú)論如何，公務(wù)員在6月份至少可以享受同樣的職級(jí)。公務(wù)員平行職級(jí)后，事業(yè)單位是否參照?qǐng)?zhí)行成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。事業(yè)單位分為三類(lèi)崗位：管理崗位、專(zhuān)業(yè)技能崗位和工作服務(wù)崗位。職業(yè)技能與工作服務(wù)走職稱(chēng)與技能水平相結(jié)合的道路。有獨(dú)立的加薪渠道，相對(duì)容易。但是，管理崗位的晉升方式是員工晉升，由于崗位和崗位數(shù)量的限制，晉升速度相對(duì)較慢。因此，許多管理崗位人員長(zhǎng)期停滯不前，一輩子都呆在9、8年級(jí)，對(duì)他們的工資影響很大。為此，事業(yè)單位一直呼吁崗位與隊(duì)伍并行發(fā)展。目前，我國(guó)只有寧夏等少數(shù)省區(qū)市開(kāi)展了試點(diǎn)，使其他大部分省市停留在呼吁層面，沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性突破。我相信在中央政府出臺(tái)政策之前不會(huì)有大的動(dòng)作。事業(yè)單位實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并舉，任重道遠(yuǎn)。

事業(yè)單位管理崗工作人員何時(shí)實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行？

現(xiàn)在職級(jí)平行是指公務(wù)員職級(jí)平行，但是一些地方事業(yè)單位的管理職級(jí)平行也開(kāi)始試點(diǎn)了

！最早的公務(wù)員職級(jí)平行試點(diǎn)來(lái)自縣級(jí)以下機(jī)關(guān)。自2015年1月起實(shí)施?？茊T職級(jí)達(dá)到23級(jí)的，可以提拔為副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)工資。副科級(jí)達(dá)到20級(jí)的，可以提拔為正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)工資。副科級(jí)和正科級(jí)的工齡為15年，職級(jí)分別需達(dá)到19級(jí)和17級(jí)，晉升的最高級(jí)別是非科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工資。

新公務(wù)員法明確規(guī)定，取消非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，設(shè)立職級(jí)。總參謀部設(shè)四級(jí)，調(diào)查員設(shè)四級(jí)，檢查員設(shè)兩級(jí)。每個(gè)職級(jí)的晉升也由工齡和級(jí)別決定，如果年度考核優(yōu)秀，工齡就會(huì)縮短。

以上均指公務(wù)員平行職級(jí)。事實(shí)上，事業(yè)單位管理崗位平行職級(jí)在一些地方已經(jīng)試行。例如，按照寧夏事業(yè)單位管理人員平行職級(jí)政策，9級(jí)管理人員任職6年，其中一人年度考核優(yōu)秀，可晉升為8級(jí)管理人員非領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)。如果8級(jí)管理人員任職6年，其中一人在年度考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，可以晉升為7級(jí)管理人員非領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)。7級(jí)以上的管理崗位可以滿足一定條件，也可以平行設(shè)置。此外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位也可以相互交流，這也為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的平行職級(jí)創(chuàng)造了條件。

一句話，事業(yè)單位職級(jí)平行政策在一些地方已經(jīng)試行。請(qǐng)耐心等待。在全國(guó)事業(yè)單位推行職級(jí)并行政策，不宜過(guò)遠(yuǎn)。