保offer的內(nèi)推真的靠譜嗎？據(jù)統(tǒng)計(jì)，內(nèi)部晉升的成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于HR自己搜索或主動(dòng)提交簡(jiǎn)歷的成功率。但深層次的原因是內(nèi)向者不會(huì)推任何人，他也會(huì)對(duì)自己的個(gè)人品牌負(fù)責(zé)，這相當(dāng)于一輪篩選。所以通過內(nèi)部晉升獲得

保offer的內(nèi)推真的靠譜嗎？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，內(nèi)部晉升的成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于HR自己搜索或主動(dòng)提交簡(jiǎn)歷的成功率。

但深層次的原因是內(nèi)向者不會(huì)推任何人，他也會(huì)對(duì)自己的個(gè)人品牌負(fù)責(zé)，這相當(dāng)于一輪篩選。

所以通過內(nèi)部晉升獲得面試機(jī)會(huì)的可能性要大得多，但最終的錄取能否保證要看你自己，這與內(nèi)部晉升關(guān)系不大。

除非內(nèi)向者是決策者或?qū)Q策有重大影響[傻笑

~]，否則這并不可恥，因?yàn)榕笥讶κ怯泻Φ?，欺騙別人的老板，好兄弟企業(yè)都不想去。網(wǎng)上招聘簡(jiǎn)歷，體現(xiàn)自己的實(shí)力，像我一樣，網(wǎng)上招聘新公司，工資漲了40%，來吧，30-40歲的男人，黃金時(shí)代。

超過35歲的人，還在通過招聘平臺(tái)投簡(jiǎn)歷找工作，很丟人嗎？

別問了，很不專業(yè)，等一個(gè)電話，沒接到電話就淘汰了，多送點(diǎn)別的工作

進(jìn)不了，之前阿里和字節(jié)都聯(lián)系過我，阿里是直接告訴我第一學(xué)位一定是本科以上，本科以下面試機(jī)會(huì)都沒有，字節(jié)是即將面試，但面試后會(huì)告訴你不適合，你問為什么，因?yàn)?，我?huì)告訴你，公司要求本科學(xué)歷才開始。后來，我意識(shí)到我請(qǐng)你面試的原因可能是為了完成表演。