不擅長(zhǎng)說不，工作中領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排無窮盡的工作怎么辦？不善于說不，這是你的長(zhǎng)處和短處。那些能做更多工作的人是輔導(dǎo)員的奴隸。在事業(yè)單位工作，你能干，領(lǐng)導(dǎo)信任你，讓你多做點(diǎn)工作，是一件好事。在機(jī)構(gòu)工作的人可能無

不擅長(zhǎng)說不，工作中領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排無窮盡的工作怎么辦？

不善于說不，這是你的長(zhǎng)處和短處。

那些能做更多工作的人是輔導(dǎo)員的奴隸。在事業(yè)單位工作，你能干，領(lǐng)導(dǎo)信任你，讓你多做點(diǎn)工作，是一件好事。

在機(jī)構(gòu)工作的人可能無法做好工作。領(lǐng)導(dǎo)讓你做任何工作并證明你有能力是件好事。

你對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)對(duì)你不好的。如果你有機(jī)會(huì)，我會(huì)安排你當(dāng)一個(gè)重要部門的科長(zhǎng)。

把工作做好，給領(lǐng)導(dǎo)提建議，幫領(lǐng)導(dǎo)解決問題。你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界只喜歡你這樣的人。

工作中，給員工安排的工作被對(duì)方直接拒絕，該怎么辦？

領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)松了口氣，派其他員工先去定崗。之后，我與拒絕工作的員工進(jìn)行了交談，以獲得一個(gè)舒適的氛圍，達(dá)到預(yù)期的效果。

事業(yè)單位十二月份入職，安排在辦公室工作很忙，自己也感覺事沒做好。最近還老是被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，怎么辦？

端正態(tài)度，虛心求教，正確對(duì)待，提高自己。一是理順心態(tài)。辦公室很忙。一開始，我沒有找到工作的切入點(diǎn)。我理順了工作。我的工作效率很低。我不能得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。我要按輕重緩急有序地工作

！第二是虛心求教。辦公室同事要相互學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽取老同志的建議，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，把握工作重點(diǎn)。

三是正確對(duì)待，學(xué)會(huì)總結(jié)。如果你有一次做得不好，你應(yīng)該寫下來并提醒自己要注意。你應(yīng)該認(rèn)真整理以前的會(huì)議和用過的文件，迅速適應(yīng)環(huán)境。

第四，提高自己。它還需要提高自身的吃苦耐勞、綜合能力，不斷提高自身做論文、做工作、做會(huì)議的綜合能力。

相信你會(huì)很快適應(yīng)環(huán)境，快速成長(zhǎng)，辦公室是最適合培訓(xùn)的地方，加油

在職場(chǎng)上，上級(jí)不安排任務(wù)給你做，讓你每天耍起，你該怎么辦？

職場(chǎng)確實(shí)有人，尤其是中高層。你不能為公司創(chuàng)造福利，但你總能得到高薪。老板會(huì)先讓你的職位空缺，讓你無所事事，讓你緊張。在這種情況下，不要驚慌。如果你現(xiàn)在是經(jīng)理，可以降低身份，親自拜訪下屬，多與下屬溝通，看看下屬有什么困難，幫他們幫忙，體現(xiàn)自己的價(jià)值，幫助團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，讓大家知道你不是擺設(shè)，而是對(duì)公司有價(jià)值的人。老板看到你一直默默付出，相信會(huì)給你一個(gè)臺(tái)階下來。

主管對(duì)不滿工作安排的員工說:不干就走人，員工走數(shù)天被按自離處理，你是員工怎么辦？

這件事沒有回旋余地。你只能根據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)短來決定是否向公司要錢，然后再找新工作。沒有更好的辦法了。

例如，如果您剛加入公司，并且沒有工作很長(zhǎng)時(shí)間，那么您只工作了兩三天。因?yàn)槟銓?duì)主管安排的工作不滿意，主管說“不工作就請(qǐng)假”。你生氣地離開。幾天后，公司會(huì)自動(dòng)離開你。在這種情況下，你只有兩三天的工資，估計(jì)不夠缺勤的錢，所以你肯定沒辦法向公司要錢。你只能白白地結(jié)束這件事幾天，然后再開始找工作，好像什么都沒有。

例如，如果您已經(jīng)工作了一段時(shí)間，那么您已經(jīng)工作了幾個(gè)月了。因?yàn)槟銓?duì)上級(jí)給你安排的工作不滿意，你說“不工作就走”，你就怒氣沖沖地走了。幾天后，公司會(huì)把你當(dāng)成自己離開。在這種情況下，你只能到公司辦理辭職手續(xù)，然后公司會(huì)扣除你缺勤那幾天的工資，剩下的工資會(huì)結(jié)算給你。估計(jì)剩下的不多了，那你只能找份新工作了。

你的上司做錯(cuò)了什么，但你也有自己的錯(cuò)誤。未辦理離職手續(xù)，不得自動(dòng)離職，并給予公司扣錢理由。一般情況下，很多公司都會(huì)規(guī)定，曠工一天扣兩三天的工資，一般按曠工3天處理。所以即使你回公司要工資，公司至少會(huì)扣你6到9天的工資，至少會(huì)損失幾千元。所以對(duì)員工來說，任何時(shí)候都不能匆匆離開。即使對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和工作不滿意，也要按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)。至少他們不會(huì)失去薪水，除非你不想要薪水。

總之，對(duì)于我們的員工來說，如果他們不想做領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，他們一定要忍住，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)告訴他們的時(shí)候，不要?dú)鈶嵉嘏艿?。這對(duì)他們是非常不負(fù)責(zé)任的，你是唯一遭受損失的人。公司一點(diǎn)損失都沒有，但會(huì)從你身上扣錢。這是多么不經(jīng)濟(jì)啊。所以，即使你不想這樣做，你也必須通過正常的辭職程序。如果你有很多錢，現(xiàn)在去還不晚。領(lǐng)導(dǎo)說了就不能馬上走，也不辦理辭職手續(xù)。這樣，公司就會(huì)把你當(dāng)成曠工，你就會(huì)蒙受損失。

怎么看待我這種不滿上司安排的工作憤然離職的人？

感謝您的邀請(qǐng)！前提是保持自己的信譽(yù)！魯迅曾說：“守信的人最幸福，誠(chéng)實(shí)的人最天真”，誠(chéng)信是人生的基礎(chǔ)，人不靠信任是站不住的，有誠(chéng)信的人更容易得到別人的信任，能得到更多的機(jī)會(huì)。但現(xiàn)實(shí)中，有些人只關(guān)心眼前利益的得失，為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，就會(huì)犧牲自己的名譽(yù)，破壞自己的形象，成為大家痛恨和遠(yuǎn)離的對(duì)象。如果你想給人一個(gè)良好的正面形象，有良好的人氣，并得到別人的贊揚(yáng)，你必須謹(jǐn)慎地維護(hù)自己的聲譽(yù)。你說了你對(duì)老板的不滿。我個(gè)人認(rèn)為你應(yīng)該和老板聯(lián)系，讓他知道你的想法，但還是要看公司的制度是否符合你的想法！做人要有遠(yuǎn)見！我的回答結(jié)束了，我不知道我是否滿意！