java面試失敗，沒有公司經(jīng)驗，培訓完做過兩個項目，請教大家有啥建議？對于Java真正熟練的項目開發(fā)經(jīng)驗和解決bug的能力肯定是必不可少的，而且隨著公司的不斷變化，要求越來越高，不僅要求你要有編寫代碼

java面試失敗，沒有公司經(jīng)驗，培訓完做過兩個項目，請教大家有啥建議？

對于Java真正熟練的項目開發(fā)經(jīng)驗和解決bug的能力肯定是必不可少的，而且隨著公司的不斷變化，要求越來越高，不僅要求你要有編寫代碼的能力，還要有代碼規(guī)范，同時還具有代碼服務(wù)部署能力和業(yè)務(wù)部署、技術(shù)部署能力

！隨著過去兩年市場的變化，我們需要學習很多東西。如果基礎(chǔ)太差，我們可以從一個簡單的實習和低工資開始。我們不應(yīng)該貪圖太大的職位。同時，我們也要梳理自己的知識體系，看到招聘網(wǎng)站的招聘需求，這樣才能更好地找到自己的定位，勝任更高的職位，所以需要通過再學習來提高，比如網(wǎng)上學習、看視頻、買書、培訓等方式來提高

！還要經(jīng)得起市場的考驗，當你已經(jīng)勝任在公司實習的時候敢于付出，那就在公司與同事交流吧！多學點，逐漸提高時間，去挑戰(zhàn)一些更高層次的技術(shù)項目的義務(wù)，因為在一個公司里不是你想要多少錢，而是你想要多少錢讓自己值多少錢之前，否則你要想高，也要在公司呆一段時間，一段時間只能留下一個很短的時間名聲不好

！但是你可以選擇一步一步地提高，一點一點地承認自己做了很多工作，雖然有些工作薪水很誘人，但不要碰，因為提前干預(yù)會讓你感到沮喪！面試誠懇點肯定是需要的，剛開始就需要低調(diào)下來，謙虛地去學習，去成長，在成長中尋找發(fā)展機會，即使剛開始工資很低，特別低，重要的是年輕時要學會技能

！因為現(xiàn)在公司里沒有傻瓜，面試官對主任都很聰明，很容易看出很多技術(shù)都很扎實，如果技術(shù)不扎實，那肯定是不可能的！但是如果你努力工作，一步一步，有一些程序員最終發(fā)展得非常好，能夠勝任許多職位。

最后，我想說不要放棄，從基本的JavaEE javase開始，一步一步地提高自己總是好的。如果您對此有任何疑問，請與我聯(lián)系

java面試，面試官最后說，你還有什么要問的嗎？

面試官最后問：“你還有什么要問的嗎？”如果之前的面試過程很短，一般意味著面試官對你不是特別感興趣，所以就到此為止。如果面試花了很長時間，那就意味著面試官想聽聽你的顧慮，然后想更全面地了解你。

無論是Java技術(shù)面試還是其他面試，在參加面試前都應(yīng)該了解職位和公司背景。在理解的情況下，準備一些你關(guān)心的問題。面試結(jié)束后，可以對面試過程中沒有得到有效結(jié)論的地方進行咨詢和詢問。好的問題可以為你的面試加分。

例如，您可以問，“公司使用什么框架？對新人有培訓嗎？公司有沒有組織技術(shù)培訓？我們公司通常為什么樣的客戶服務(wù)？盡量讓問題簡單明了，同時讓面試官覺得你是一個有進取心的人。

建議不要問面試官“我們公司加班嗎？”？有加班費嗎？如果我走了該怎么辦？”等等，讓公司覺得你在乎，不穩(wěn)定。

工作是雙向的選擇，公司喜歡你，你也認可公司的待遇，也就是雙向的相互青睞，是最好的工作。

以上只是我個人的想法，僅供參考。

被面試官否定了專業(yè)技術(shù)，但是還繼續(xù)聊，我還能繼續(xù)做什么嗎？

如果結(jié)束了，為之奮斗的機會就少多了。

首先，在面試之前，您需要知道公司的Java開發(fā)職位需要具備哪些技能。

其次，您需要了解您擁有哪些技能，以及您擁有哪些面試官意想不到的技能。你應(yīng)該在面試前準備好提前回答。

第三，應(yīng)聘者表示專業(yè)技能達不到公司水平，可以問他自己的水平要求是什么，這樣以后應(yīng)聘其他公司時，可以提前找到正確的方向。

我希望我能幫助你。