作為一個HR應該怎樣進行自己的職業(yè)規(guī)劃？作為職業(yè)規(guī)劃員。首先，要正確認識自己的實踐能力，做好規(guī)劃，完成規(guī)劃確定的目標，然后一步步實現(xiàn)自己的夢想。謝謝您。35 的HR都在做什么？怎么進行自己的職業(yè)規(guī)劃？

作為一個HR應該怎樣進行自己的職業(yè)規(guī)劃？

作為職業(yè)規(guī)劃員。首先，要正確認識自己的實踐能力，做好規(guī)劃，完成規(guī)劃確定的目標，然后一步步實現(xiàn)自己的夢想。謝謝您。

35 的HR都在做什么？怎么進行自己的職業(yè)規(guī)劃？

如果你從事過人力資源工作，你的優(yōu)勢是顯而易見的，比如影響力、溝通、說服力和洞察力，這些都遠遠優(yōu)于純粹的專業(yè)技能。

很多HR也表示，學習能力強的人在遇到職業(yè)瓶頸時，會選擇不斷學習、教練、職業(yè)顧問、培訓師、企業(yè)管理咨詢等，為下半年的職業(yè)生涯做一個規(guī)劃。

所有這些都可以給你一個參考，但這是一個很好的選擇，成為一個專業(yè)的所有時間，只要這份工作給你動力。

面試被問“職業(yè)規(guī)劃”時，怎樣回答最加分？

謝謝

！問題：當面試官問你職業(yè)規(guī)劃時，你怎么回答？在我看來，當你向面試官展示你的職業(yè)規(guī)劃時，你應該注意六個要點，即基礎、能力、準備、方向、路徑和目標。

1. 基礎，是指個人的教育背景和各種相關的證明硬件，專業(yè)是什么，你的專業(yè)是什么，這樣面試官才能對自己有一個了解。這只是一個概括性的描述。

2. 能力與基礎相得益彰?；A的關鍵是知識，能力的關鍵是能力。它指的是我能做什么，我做了什么，我能做什么。如果有例子，你可以舉出來。

3. 準備，準備是戰(zhàn)前的想法，人不打無準備的戰(zhàn)爭，準備是在你入職前對這個職業(yè)的理解和分析，讓面試官認識到你真的很喜歡這個職業(yè)。

4. 方向，方向是你清晰思維的證明。如果你要把重點放在你對所申請職業(yè)的理解上，方向就是要把重點放在你適合職業(yè)的范圍、哪些方面適合你以及這個方向適合你的原因上。

5. 路徑，在實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃時，路徑是非常重要的。你必須一步一步地去實現(xiàn)你的理想。你必須使你的理想具體化，目標具體化，目標階段化，時間表階段化。也就是說，如何從理想走向目標，如何在行走中不斷磨礪自己。

6. 目標，目標不應該那么具體和明確。很明顯，人都有理想，理想需要人去追求。不想當將軍的士兵不是好士兵。目標是讓自己努力實現(xiàn)人生價值最大化，并表現(xiàn)出自我激勵。

在職業(yè)生涯規(guī)劃的表達上，如果能與你申請的公司的發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，就會像老虎一樣，為你加分不少。這只是個人知識。我對此一無所知。請加上。

面試官問你未來三年有什么職業(yè)規(guī)劃怎么回答？

職業(yè)生涯規(guī)劃，一方面是要知道你的個人職業(yè)發(fā)展是否與企業(yè)發(fā)展相一致，企業(yè)平臺是否能滿足你的個人需求，因為它會影響你的穩(wěn)定；另一方面也是要考慮你未來的需求，你是否有自我激勵，你是否是一個有計劃的人，你是否有足夠的動力。

俊俊曾經(jīng)在面試中遇到一位有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的應聘者，所以他特別關心自己的未來規(guī)劃。他問了他一個關于職業(yè)規(guī)劃的問題，他對我的回答是努力在兩年后重新創(chuàng)業(yè)。

哈哈，從面試官的角度來看，你對答案滿意嗎？

原來他對自己的能力很有把握，但將來的發(fā)展不會在企業(yè)里。即使他被雇用了，兩年后他仍然會離開。所以這兩年，他只想進一步積累資金和資源，為自己的創(chuàng)業(yè)做打算。這份工作對他來說只是跳板。

此外，我還遇到過一種候選人，他可能會說：“我希望在一年內(nèi)成為主管，在三年內(nèi)成為經(jīng)理?！薄｀?，也許面試官已經(jīng)五年沒當經(jīng)理了，所以我想問一下面試官的心理陰影區(qū)。

因此，在回答有關職業(yè)生涯規(guī)劃的問題時，最好結(jié)合所申請的崗位工作，從能力的角度出發(fā)，如何時在領導的領導下獨立工作，如何提高能力和專業(yè)，表達自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與目標崗位的一致性。