招聘網站怎么做？我認為招聘網站應該分為兩類。第一類詞是招聘單位發(fā)布招聘信息，求職者發(fā)布簡歷。雇主需要下載簡歷，或者求職者需要發(fā)送簡歷。第二類是婚介。它是給企業(yè)和求職者貼上標簽，然后根據標簽進行推薦和匹

招聘網站怎么做？

我認為招聘網站應該分為兩類。第一類詞是招聘單位發(fā)布招聘信息，求職者發(fā)布簡歷。雇主需要下載簡歷，或者求職者需要發(fā)送簡歷。第二類是婚介。它是給企業(yè)和求職者貼上標簽，然后根據標簽進行推薦和匹配。它應該像今天頭條的機器推薦。想做這種網站，至少要有一個技術團隊可以做PC和app。然后你必須有操作員來運行整個生產線。它還需要營銷人員來推廣。即使做了，也會更難做，就像現(xiàn)在各種大型招聘網站一樣，如果沒有特別的模式創(chuàng)新。你看，現(xiàn)在即使是兼職也有專門針對兼職細分的網站。所以競爭的壓力還是很大的。你可以試試當?shù)氐恼衅妇W站。通過其他科室到招聘現(xiàn)場分流。它是在當?shù)亟⒁粋€小的生態(tài)系統(tǒng)，并利用其他渠道的客戶池來逆轉招聘。如果模式相似，但價格相對便宜，還是有可能做到的

公司要做網站，是招聘技術人員自己做，還是找專業(yè)的網絡公司？

1. 對于中小企業(yè)來說，一個網站至少有兩個人負責，一個是網站設計師，一個是網站程序員。

對于中小型公司來說，如果長期招聘兩名人員維護網站，可能要花很多錢。一般來說，一個普通的網站可以在一個月內全部完成，后期的一些維護和更新內容相對簡單，甚至包括網站優(yōu)化，這也是一些日常的、簡單的工作。普通員工只要教他們方法就可以完成。如果一家中低端公司做一個網站要招兩個人，網站建成后的第一個月可能就沒什么事可做了，第二個月招兩個普通的設計師和程序員就要花6000多元，這將是多年來的巨大開銷。2對于大公司來說，他們通常會在網上投放更多的廣告，而且他們也可能有子公司，所以他們通常有很多工作。如果他們把它們交給互聯(lián)網公司，他們害怕被耽擱。對于大公司來說，可能需要成立一個專業(yè)的網絡部門，負責公司各大網站、網絡廣告、網站優(yōu)化、內部人員制度、財務制度等。這樣，我們可以隨時處理公司的網絡事務，相對方便、得心應手，但唯一的缺點是，成立網絡部門的成本要比外包給網絡公司高出很多。