前后端人員比例怎么樣合適？前端和后端的比例通常為1:2。我們公司是基于這個(gè)比例。畢竟，前端的業(yè)務(wù)量小于后端。請(qǐng)問后端開發(fā)比前端開發(fā)工資高嗎？同樣的經(jīng)驗(yàn)，后端相對(duì)要比前端高但是應(yīng)該不會(huì)高很多這并不意味著

前后端人員比例怎么樣合適？

前端和后端的比例通常為1:2。我們公司是基于這個(gè)比例。畢竟，前端的業(yè)務(wù)量小于后端。

請(qǐng)問后端開發(fā)比前端開發(fā)工資高嗎？

同樣的經(jīng)驗(yàn)，后端相對(duì)要比前端高

但是應(yīng)該不會(huì)高很多

這并不意味著工資低，也就是說(shuō)前端技術(shù)沒有后端技術(shù)難

前端的事情很瑣碎，說(shuō)起來(lái)容易，說(shuō)起來(lái)難

后端的事情應(yīng)該比前端復(fù)雜，而且要掌握的技術(shù)也比前端多，就像一些運(yùn)維技術(shù)一樣，前端我做不到，但是后端一定要懂

作為一個(gè)做了4年半后端的工程師偽前端一年半，讓我們客觀一點(diǎn)。首先，就技術(shù)棧的復(fù)雜性而言，前端和后端并不淺。那些只知道后端的人認(rèn)為前端是兼容的，那些只知道前端并認(rèn)為后端是積垢的人都是高估者和低成就者。一個(gè)人的精力是有限的，每一條技術(shù)路線都可以深入很多內(nèi)容。事實(shí)上，一個(gè)程序員大部分時(shí)間都在解決如何實(shí)現(xiàn)某項(xiàng)業(yè)務(wù)，如何優(yōu)化和改造一個(gè)老項(xiàng)目的問題，尤其是在一個(gè)大工廠里。不要高估螺絲釘?shù)淖饔谩?/p>

所以當(dāng)我們討論誰(shuí)有更多的工作，根據(jù)概率，基本上沒有區(qū)別。但是你要討論的問題只有少數(shù)人和少數(shù)情況需要面對(duì)，比如前端的跨端開發(fā)方案，如何平滑各端之間的差異，如何克服各端動(dòng)畫性能的瓶頸，以及高并發(fā)性、高可用性、數(shù)據(jù)庫(kù)子系統(tǒng)表方案、緩存方案、安全策略、通信方案等。那些面臨這些問題的人已經(jīng)被少數(shù)人解決了。市場(chǎng)上的大多數(shù)人，不是螺絲釘，就是信條，真的，誰(shuí)也不看不起誰(shuí)，我們都是農(nóng)民工，工作內(nèi)容差別不大

前端工作量大還是后臺(tái)工作量大？

你是什么樣的公司？不同的公司對(duì)前端和后端的工程師有不同的要求。例如，開發(fā)集成系統(tǒng)的tob公司對(duì)后端工程師的需求一定比前端工程師大得多

！但是如果它是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)公司，它經(jīng)常需要做各種各樣的活動(dòng)。當(dāng)然，前端工程師的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于后端工程師。那么，如果你不清楚你是一家什么樣的科技公司，我怎么回答這個(gè)問題呢？

或者，您想知道整個(gè)開發(fā)市場(chǎng)中前端和后端的需求比例嗎？我目前沒有相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。但是我相信前端工程師和后端工程師都有不同的開發(fā)場(chǎng)景，這是必不可少的。

如果你想從事這個(gè)行業(yè)，想切入一個(gè)比較專業(yè)的范疇，需要一些參考建議，我給你的建議是學(xué)習(xí)后端語(yǔ)言，成為后端工程師。

因?yàn)槲沂乔岸斯こ處?，所以我可以?fù)責(zé)任地告訴大家，前端行業(yè)的介紹非常簡(jiǎn)單，但是樓梯在門后。在你真正開始工作之后，你會(huì)知道你需要學(xué)習(xí)的不僅僅是后端工程師。

因此，如果你覺得精力有限，最好學(xué)一門后端語(yǔ)言。前端技術(shù)的發(fā)展和演變太快了。不管怎樣，我不能再學(xué)了。我不知道這些充滿學(xué)習(xí)活力的年輕人能堅(jiān)持多久。

不管怎樣，十多年前開始C語(yǔ)言開發(fā)的工程師們?nèi)匀辉趯慍語(yǔ)言，沒有什么大的變化。在可預(yù)見的未來(lái)，我估計(jì)C將戰(zhàn)斗到下個(gè)世紀(jì)。

但是第一部分呢？你能流行多久？三年？五年？明年，我們將知道是否會(huì)有更多的技術(shù)。

所以，為了考慮自己的未來(lái)，還是讀研后發(fā)展吧。

我是馮利奧。我每天回答各種科技問題，寫各種科技文章。如果你喜歡我，不要猶豫，關(guān)注我

前端和后端程序員哪個(gè)需求量更大？你怎么看？

程序員的概念在當(dāng)今社會(huì)非常普遍。它是時(shí)代創(chuàng)造的，也是一種潮流?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)包含了這個(gè)社會(huì)太多人的技能，而不僅僅是代碼編寫、思維能力、行為模式等。從房東提出的問題可以預(yù)見，房東對(duì)這個(gè)職業(yè)了解不多。

那么我就從賺錢的角度（這可能是大多數(shù)人最關(guān)心的）告訴你前端和后端的利弊。

協(xié)調(diào)：北京（因?yàn)槲抑恢肋@一點(diǎn)，所以我也建議我年輕的時(shí)候，應(yīng)該在性價(jià)比更高的一線城市做程序員）。眾生——不是那么勤勞，也不是太有天賦：從入職到轉(zhuǎn)行，我基本上處于中等水平（或者可能是初級(jí)），程序員職業(yè)的工資在8-15k之間（不包括福利），在中等水平這個(gè)水平的學(xué)生，前面沒有什么區(qū)別而在后臺(tái)，他們中的大多數(shù)人都在寫業(yè)務(wù)或申請(qǐng)，他們中的大多數(shù)人都是為了運(yùn)氣而面試。如果他們是幸運(yùn)的，他們有一個(gè)低水平和高工資，但他們不是幸運(yùn)的，相反；

2。進(jìn)取型-非常勤奮，而且他們沒有太高的天賦：

這里我給出了“勤奮”的定義，即在整個(gè)程序員的職業(yè)生涯中不斷學(xué)習(xí)；

在這里每個(gè)間隔基本上都會(huì)達(dá)到準(zhǔn)高級(jí)的階段，而且很有可能成為高級(jí)。薪水大概在2.5-3萬(wàn)之間，大多數(shù)能堅(jiān)持到這個(gè)階段的人都會(huì)有堅(jiān)持下去的理由，比如喜歡、愛、被生活所迫等等。在這種情況下，后端比前端更重要，因?yàn)楫?dāng)東西稀缺時(shí)，它總是很昂貴的。當(dāng)一個(gè)公司衡量一個(gè)人的工資時(shí)，它總是從稀缺性和不可替代性的角度來(lái)考慮支付多少。其他人的孩子-既有天賦又勤奮：

現(xiàn)階段的工資約為3-5萬(wàn)，因此我們不能僅從以前的后端角度看待這一職業(yè)。基本上是滿堆的。這是基于默認(rèn)情況下，你沒有問題寫業(yè)務(wù)。在架構(gòu)方面，訪談主要集中在算法、優(yōu)化、兼容性、底層等方面。所以在這個(gè)階段，我們應(yīng)該有能力成為許多事情的專家；

4。剩下的部分-請(qǐng)?jiān)徫覜]有總結(jié)這種人，因?yàn)槲蚁氩怀鋈魏卧~來(lái)形容他們：

跳過(guò)它。。我對(duì)他們也不是很熟悉。它們基本上與我的代碼世界是平行的；

總而言之，如果我們簡(jiǎn)單地混淆，我們可以看到哪一個(gè)容易開始，我們推薦前端。畢竟，閾值很低，單位時(shí)間早期的加速度很高。如果我們想有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，在這個(gè)時(shí)代，我們必須精通多種能力。無(wú)論我們專攻前端還是后端，在一定程度上，我們都是神。

程序員是做前端開發(fā)好，還是后端開發(fā)好呢？

我個(gè)人覺得沒有所謂的適合與否。

只要你對(duì)這些技術(shù)感興趣，它是合適的

任何一家互聯(lián)網(wǎng)公司都有或多或少的程序

阿里沒有一些姐妹技術(shù)

所以如果你想學(xué)習(xí)，你應(yīng)該去實(shí)踐學(xué)習(xí)，不要問別人是否合適

問問你自己

如果你想做，一切都結(jié)束了