訪談法有哪些優(yōu)點和局限性？面試法的優(yōu)點如下：1。你想在何時何地預約，可以自己協(xié)商。2. 能夠收集各種材料。你可以設置開放式問題和半開放式問題，但這取決于你能否把握好節(jié)奏。3. 幫助理解復雜的心理結構。

訪談法有哪些優(yōu)點和局限性？

面試法的優(yōu)點如下：1。你想在何時何地預約，可以自己協(xié)商。

2. 能夠收集各種材料。你可以設置開放式問題和半開放式問題，但這取決于你能否把握好節(jié)奏。

3. 幫助理解復雜的心理結構。我們可以了解背景和進一步的原因。心理變化的過程。

4. 幫助研究者形成假說，發(fā)展理論?？梢詭椭慵僭O和驗證（小樣本）?？梢酝茰y未來會做出什么樣的選擇。

5. 場景可控性。你可以選擇自己的場景，舒適的咖啡廳，餐廳等。缺點：1。它耗費人力、物力和時間，只能限制規(guī)模。要保證質量，人不能多。2結果的可靠性。受訪者將根據(jù)我們的期望回答問題。三。對來訪者要求高，掌握面試技巧。

訪談法的優(yōu)缺點是什么？

面試法的優(yōu)點：非常簡單、方便、可行，能引導深入交談，獲得可靠、有效的信息；小組面試不僅能節(jié)省時間，還能放松參與者的情緒，認真思考后回答問題，互相啟發(fā)、相互影響，有利于促進問題的深入。訪談法的缺點：樣本量小，需要更多的人力、物力和時間，應用范圍有限。此外，我們無法控制主體的影響（如性格特征、表情態(tài)度、溝通方式等）。因此，訪談法一般是在被調查者較少的情況下使用的，而且往往與問卷調查和測試相結合。

心理學訪談法的優(yōu)缺點是什么？

面試法的優(yōu)缺點

優(yōu)點：1。很容易控制各種信息

2?？梢垣@得完整的工作信息，避免員工填寫工作說明書的麻煩。它能進一步使員工和管理者溝通思想，獲得理解和信任。試題形式不限，內容靈活，可隨時補充和示范文章。這是填問卷法做不到的。

5. 收集方法簡單，易于操作，適合那些理解文字有困難的人

缺點：

（1）一旦被采訪者對采訪動機產(chǎn)生懷疑，他會保留問題的答案，或者是工作分析員面試技巧差等因素造成的信息失真

（2）分析復雜項目需要時間和金錢

（3）工作分析員（4）占用員工工作時間，妨礙生產(chǎn)

（5）面試者往往會考慮自己的利益，導致信息失真

面試分為正式面試和非正式面試，有個別面試，也有小型研討會和小組面試。在面試過程中，雖然說話者和聽話者的角色經(jīng)常發(fā)生互換，但說到底，面試者就是聽話者，被面試者就是說話者。面試主要是一對一的，但也可以分組進行。也可以分為結構化面試和非結構化面試。前者以定向標準程序為特征，通常使用問卷或調查問卷；后者是指沒有定向標準程序的自由交談。根據(jù)主導程度的不同，可以分為引導式訪談和非引導式訪談。根據(jù)面試人數(shù)的多少，可以分為個人面試和團體面試。根據(jù)訪談內容的功能方向，可分為導出式訪談（即引導被訪談者的情況或意見）、注入式訪談（即訪談者將情況和意見告知被訪談者）、導出式和注入式討論式訪談。當討論式訪談所討論的內容以被訪談者為中心時，稱為黨性訪談；當問題事件為中心時，稱為問題式訪談。