消息的正文包括哪四部分？除了標(biāo)題，信息還應(yīng)包括四個部分：引言、主題、背景和結(jié)論。題目、導(dǎo)言和題目是不可缺少的。背景和結(jié)論有時在主題中，有時省略。消息的正文一般包括什么？消息的主體包括時間、地點、人物、

消息的正文包括哪四部分？

除了標(biāo)題，信息還應(yīng)包括四個部分：引言、主題、背景和結(jié)論。題目、導(dǎo)言和題目是不可缺少的。背景和結(jié)論有時在主題中，有時省略。

消息的正文一般包括什么？

消息的主體包括時間、地點、人物、事件（事件的開始、發(fā)展和結(jié)束）等，是指媒體需要報道的最新短消息。

投簡歷的時候郵件正文應(yīng)該怎么寫？簡歷是放正文中還是放附件里？

建議在簡歷的正文中粘貼一封簡短的求職信，無論是以正文還是附件的形式發(fā)送。你不能在郵件正文中留空，也不能僅僅注明“附件是我的簡歷”。尤其是在發(fā)送附件簡歷時，目的是在HR下載附件簡歷之前展示HR的最大優(yōu)勢。

對于簡歷是文本還是附件的問題，我們建議您根據(jù)具體情況靈活處理。俊俊也分享了以文本和附件形式發(fā)送簡歷的背景、優(yōu)點和缺點。

（1）許多公司的電子郵件容量相對較小，為了防止計算機病毒的傳播，許多公司的電子郵件系統(tǒng)不允許在電子郵件中添加附件。如果是這種情況，則直接刪除帶有附件的郵件或刪除附件。

即使你可以帶附件，有些公司郵箱對附件的大小也有限制，比如不超過10米。

如果你看到HR接受簡歷的郵件不是163、Gmail、搜狐、QQ等公開郵件，那么，為了安全起見，我建議你不僅要附上簡歷，還要放簡歷在身體里。

（2）附件發(fā)送簡歷：

以附件形式發(fā)送簡歷，可以充分保證簡歷的格式，方便HR下載和打印簡歷。

那么，如何選擇通過電子郵件發(fā)送簡歷的方式呢？建議參照以下原則：

1：首先，檢查招聘信息中對簡歷投遞的要求，無論是在正文還是附件中注明投遞簡歷，并嚴(yán)格按照招聘信息中的要求投遞簡歷。

2：如果招聘信息中沒有注明是使用文字還是附件，那么首先要檢查接收簡歷的郵件類型，即公司系統(tǒng)郵件，或者QQ、163、Gmail等公共郵件。（例如：××@51）job.com網(wǎng)站或***@畢馬威會計師事務(wù)所如果公司網(wǎng)站是郵箱@后綴，則是公司系統(tǒng)郵箱）：

①如果是公司系統(tǒng)郵箱，則發(fā)送正文中的簡歷；

②如果是163、Gmail等公共郵箱，則建議發(fā)送帶有附件的簡歷。

特郎普總統(tǒng)在推文上發(fā)了條“CHINA！”沒有正文，如何解讀？

也許他想把白人下跪殺害黑人的事件扔到中國，但是他找不到任何理由，所以他就停止寫這個字，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他的手顫抖著發(fā)出了這個字。