三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問(wèn)很底層的原理問(wèn)題？這些問(wèn)題？你好，我很高興回答你的問(wèn)題！作為一個(gè)在就業(yè)市場(chǎng)工作多年，參與過(guò)多次求職，完成過(guò)多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍?duì)這個(gè)

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問(wèn)很底層的原理問(wèn)題？這些問(wèn)題？

你好，我很高興回答你的問(wèn)題

！作為一個(gè)在就業(yè)市場(chǎng)工作多年，參與過(guò)多次求職，完成過(guò)多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍?duì)這個(gè)問(wèn)題的看法。

公司招聘，其實(shí)是立足實(shí)際，作為面試官需要通過(guò)面試過(guò)程中的信息篩選來(lái)選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗(yàn)和原則是考察一個(gè)人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問(wèn)題，更多的是測(cè)試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時(shí)，他們會(huì)有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開(kāi)招聘。一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔(dān)心面試官問(wèn)什么，專注于你的回答

！當(dāng)我們進(jìn)行工作面試時(shí)，我們的重點(diǎn)應(yīng)該是如何通過(guò)面試。至于對(duì)方問(wèn)什么，如何判斷其實(shí)并不重要。

對(duì)于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場(chǎng)原則性問(wèn)題可以表明考生對(duì)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的理解和掌握！下面的問(wèn)題只反映了一個(gè)人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。如果你曾經(jīng)當(dāng)場(chǎng)做過(guò)什么事，你可以當(dāng)場(chǎng)問(wèn)一個(gè)小問(wèn)題來(lái)看看。這些只是最好的工具來(lái)檢查“面吧”。