三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問(wèn)很底層的原理問(wèn)題？這些問(wèn)題？題主你好，很高興回答你的問(wèn)題！作為一名職場(chǎng)填坑多年，參加多次應(yīng)聘求職，完成過(guò)幾次招聘和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的人，我談一下對(duì)問(wèn)

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問(wèn)很底層的原理問(wèn)題？這些問(wèn)題？

題主你好，很高興回答你的問(wèn)題！

作為一名職場(chǎng)填坑多年，參加多次應(yīng)聘求職，完成過(guò)幾次招聘和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的人，我談一下對(duì)問(wèn)題的看法。

面試是為了挑選有用的人，而不是挑選“高大上”

公司招聘，實(shí)際上是以實(shí)用為主的，作為面試官需要通過(guò)面試過(guò)程的信息篩選挑選出最合適的人。如果是一些基礎(chǔ)性的崗位，那么基層的經(jīng)驗(yàn)和原理是考察一個(gè)人崗位熟練程度的最好辦法。至于說(shuō)高大上的問(wèn)題，更多的是測(cè)試求職者的附加價(jià)值，也就是意外驚喜，這一塊作為參考條件即可。

面試只是一種方法，結(jié)果判定才是手段

面試官面試的時(shí)候，都會(huì)有自己的“套路”。作為應(yīng)聘者，我們要做的就是見(jiàn)招拆招。一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，同樣的回答，不同的人有不同的判定，不要糾結(jié)面試官問(wèn)什么，重點(diǎn)關(guān)注你回答了什么！

求職應(yīng)聘，最重要的是表現(xiàn)讓對(duì)方滿(mǎn)意，至于說(shuō)能否體現(xiàn)全部實(shí)力不重要

相中了一份工作進(jìn)行面試，我們的關(guān)注焦點(diǎn)應(yīng)該是如何通過(guò)面試。至于說(shuō)對(duì)方問(wèn)的什么，如何評(píng)判實(shí)際上不重要。

原理類(lèi)的問(wèn)題看似簡(jiǎn)單實(shí)際上很有技術(shù)含量

一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)有關(guān)系的崗位，問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)的原理性問(wèn)題能看出應(yīng)聘者對(duì)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的了解和掌握情況！最底層的問(wèn)題恰好最能體現(xiàn)一個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)歷，有沒(méi)有在現(xiàn)場(chǎng)做過(guò)事，只要問(wèn)一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)小問(wèn)題的處理就能看的出，這些恰好是可以排查“面霸”的最好工具。