超過35歲的人，還在通過招聘平臺投簡歷找工作，很丟人嗎？不管我們通過什么渠道，能找到工作的人都不會感到羞恥。那些不愛工作、糊里糊涂、沒有能力孝順老人、不能照顧孩子的人，真是可恥。35歲對于男人來說，是

超過35歲的人，還在通過招聘平臺投簡歷找工作，很丟人嗎？

不管我們通過什么渠道，能找到工作的人都不會感到羞恥。那些不愛工作、糊里糊涂、沒有能力孝順老人、不能照顧孩子的人，真是可恥。

35歲對于男人來說，是同齡人度過的，是最精力充沛的，是事業(yè)上最好的時光。我有幾個同齡的朋友。他們從小家庭條件優(yōu)越，受到父母的過分寵愛。到目前為止，他們的父母即將退休。他們一次也沒試過工作，現(xiàn)在還在家里和妻兒們一起干著“啃老族”的活兒。

如果我還是像他們一樣，我無法想象學(xué)費和生活費會在哪里？如果我的老父母頭痛，我該怎么處理呢？想想所有的背痛，心里充滿了恐慌。

是貧窮讓我過早地承擔(dān)了家庭的重任，讓我知道了作為一個成年人應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。為了家庭責(zé)任，我只能好好工作，別無選擇。如果我丟了工作，我的日子會很難過。我怎么能關(guān)心怎么找工作？

例如，那些背負(fù)著房貸和汽車貸款的朋友比我更像枷鎖。甚至對領(lǐng)導(dǎo)講話的聲音也會有意識地控制在多少分貝以下，生怕丟掉飯碗，陷入生活的逆境。不知道你是否有同樣的感受，歡迎在下面發(fā)表評論，謝謝

面試官叫你回去等通知，是等人事打電話還是自己打過去？

不要打電話問，對方讓你回去等結(jié)果，那已經(jīng)拒絕了你。只是出于禮貌，不是為了讓你難堪。

老王在面試的時候，經(jīng)常對不合適的人說這樣的話，然后回去等結(jié)果。

如果你非常適合他們要找的職位，面試官不會簡單地對你說幾句話，而是會和你進(jìn)行非常詳細(xì)的溝通，不會讓你回去準(zhǔn)備，然后讓人事打電話給你。

現(xiàn)在是時候找到合適的人才了。任何面試官只要遇到合適的人才，都會認(rèn)真溝通、聊天，然后希望能讓你盡快進(jìn)入工作崗位。

老王做獵頭已經(jīng)十年了。他經(jīng)?？吹綉?yīng)聘者去企業(yè)面試。同時，企業(yè)的HR或CEO也迫不及待地等待候選人進(jìn)入公司。但前提是候選人通過背景調(diào)查。

老王和一家房地產(chǎn)公司用一張紙條推薦了一位設(shè)計總監(jiān)。一方面，他接受了人力資源副總裁的面試。第一次面試后，他們的人力資源副總裁比老王更焦慮。最讓人焦慮的是盡快做一個背景調(diào)查，然后為他們的首席執(zhí)行官安排一次面試。

在面試和背景調(diào)查后不到兩周，就提供了該職位。

這是什么意思？說明企業(yè)看到了人才。

對于這樣的人才，如果企業(yè)的HR說讓他們回去等結(jié)果，估計黃花菜就涼了。

老王去年面試了一位銷售總監(jiān)，但是他已經(jīng)拒絕了，但是他不得不去一家企業(yè)找工作。他基本上每天都給老王打電話。最后，企業(yè)仍然不愿雇用。

原因是銷售總監(jiān)不是企業(yè)想招聘的人才。也就是說，如果企業(yè)非常見到銷售總監(jiān)，估計企業(yè)比老王更擔(dān)心，擔(dān)心銷售總監(jiān)會去找其他競爭對手。

這才是真正的問題。

所以，既然企業(yè)拒絕了，就不要聯(lián)系了，找能接受你的公司吧

今天跟老板說辭職，老板說等她出差回來再說這個事，怎么辦？

老板沒有明確答復(fù)。好的一面是，他不想你離開。暫時抱住你?；貋砗螅視湍闵钊霚贤?，了解你離開的目的。如果是這樣的話，就意味著你在老板心目中的地位更重要，老板不想在沒有良好溝通的情況下同意你的辭職申請。一旦你對公司沒有貢獻(xiàn)，沒有價值，即使老板就在眼前，你也會很快批準(zhǔn)你的辭職申請。

換言之，您是需要立即離開的原因嗎？當(dāng)你的老板出差時，你為什么選擇申請？如果不是萬不得已，最好當(dāng)面說清楚，這也是對彼此的尊重。開始一項工作不容易，你應(yīng)該把它做好。好聚好散，避免以后的尷尬。

人生會面臨很多轉(zhuǎn)折點，每一次辭職都是一個重要的環(huán)節(jié)。如果一定要跳槽，一定要通過跳槽尋求更好的平臺和發(fā)展，跳槽前認(rèn)真思考。不要因為一時的情緒而耽誤你的未來。跳槽前的準(zhǔn)備、辭職的申請和交接都是最后必須完成的步驟。即使你必須和你的老板面談，也不要只是責(zé)備和批評。既然我們選擇了離開，就應(yīng)該給彼此留下更好的空間。如果老板真的想當(dāng)面知道你對公司的看法，你的話應(yīng)該是建設(shè)性的。你可以指出你認(rèn)為公司存在的一些問題，并提出合理的改進(jìn)計劃。剩下的最好少說。

在得到老板的明確答復(fù)之前，先冷靜下來做。無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個位置，實力都是競爭的核心

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參加了上市公司的初面后，HR通知說還要等領(lǐng)導(dǎo)出差回來再決定，這意味著什么，是不是沒戲了？

這很正常。沒有必要猜測，但也需要準(zhǔn)備。

從這位朋友的簡短描述來看，我認(rèn)為這家公司更合適，至少一開始是這樣。

許多公司沒有一次性面試。HR發(fā)回回復(fù)很正常，領(lǐng)導(dǎo)出差也很正常。耐心等待。如果你真的很在意，你可以隔一段時間打電話問問。如果公司真的覺得不合適，就沒有必要專門打電話騙人。

耐心等待并不意味著放棄尋找其他工作。在你得到報價之前，每個環(huán)節(jié)都有變數(shù)，所以你需要做好準(zhǔn)備以防萬一。如果你手里拿著另一份工作，畢竟你有更多的選擇，主動權(quán)牢牢掌握在你手中。

如果等待時間太長，比如一個多月，HR無法給出合理的解釋，那么果斷放棄！即使公司有意這么做，效率也太低，放棄也沒關(guān)系。

一顆心，兩只手準(zhǔn)備好了！祝? 祝你好運！歡迎關(guān)注

面試后等不到通知，有必要主動聯(lián)系面試官嗎？

去年，我采訪了一個小女孩，總體感覺還不錯，但是一個男孩更合適，所以我說了標(biāo)準(zhǔn)的禮貌用語。請回去告訴我。我最近幾點了？我說下周一。這種禮貌用語對求職者來說是一種進(jìn)步。若要錄取，90%將提前通知。不承認(rèn)，求職者也知道，一槍兩散。

周一，她打電話問：截止時間是下午12:00嗎？我真誠地建議她可以考慮其他公司。她接連給我發(fā)了好幾條短信，在面試中給自己不滿意的回答加了幾句話。第二天，HR告訴我，當(dāng)她通知男孩時，她覺得男孩心不在焉，不太愿意。我堅決拒絕了那個男孩，給了那個女孩一個提議。

首先，主動與面試官聯(lián)系。95%的人得到了否定的回答或委婉的拒絕。但仍有5%的可能性。只要有機(jī)會，我們就應(yīng)該主動嘗試，以防實現(xiàn)。就像我采訪的那個女孩。事實證明，經(jīng)過一年的觀察，這個女孩在工作中非常精明、頑強(qiáng)、有韌性，進(jìn)步很快。她自己抓住了這個機(jī)會。

第二，早打電話，早放棄。要主動打電話，即使得到否定的答復(fù)，也要放棄等待，輕裝上陣，以防萬一。這不像網(wǎng)絡(luò)時代年輕人的糾結(jié)心態(tài)，給我們帶來的選擇太少。年輕人在面試后常常糾結(jié)。面試官會不會打電話？打仗會沒有用嗎？不要打架。不要放棄。告訴你一個技巧，當(dāng)你糾結(jié)的時候，選一個你最害怕的。你糾結(jié)的原因是你最害怕打那個電話。所以，選一個你最害怕的。

第三，還有另一種選擇。如果你真的喜歡這家公司，想在求職中獲得成功，你就不會放棄任何機(jī)會。只要門沒有關(guān)上，你就應(yīng)該爭取到最后一分鐘。現(xiàn)在年輕人有了更多的選擇，特別容易放棄。當(dāng)他們遇到困難時，他們會改變方向；當(dāng)他們遇到拒絕時，他們會立即放棄。劉備、程門、應(yīng)雪等，都是通過堅持不懈的奮斗獲得的。如果條件允許，你甚至可以再去公司找面試官，再爭取一次。即使不起作用，你也會完全放棄，心中不會留下遺憾。與光作斗爭更有利于你。如果你打個電話再去一趟，你不會失去任何東西。你為什么不爭取呢？