人物訪談的具體準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)？做好人物訪談節(jié)目非常重要，就像中央電視臺的人物訪談節(jié)目一樣，我們應(yīng)該生動可信地告訴觀眾一些真實(shí)的情況，以及這些情況給我們的啟示。面試成功的關(guān)鍵在于準(zhǔn)備階段的工作是否嚴(yán)謹(jǐn)全

人物訪談的具體準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)？

做好人物訪談節(jié)目非常重要，就像中央電視臺的人物訪談節(jié)目一樣，我們應(yīng)該生動可信地告訴觀眾一些真實(shí)的情況，以及這些情況給我們的啟示。面試成功的關(guān)鍵在于準(zhǔn)備階段的工作是否嚴(yán)謹(jǐn)全面。我認(rèn)為我們應(yīng)該做好以下幾方面的工作：

1。精心制定面試大綱，包括：收集面試資料、確定面試時(shí)間、面試內(nèi)容、面試重點(diǎn)、面試過程控制（開場、文本、過渡、插曲、結(jié)語）、面試結(jié)束、主持人講話、對對方談話過程中可能發(fā)生的事故進(jìn)行策劃等。面試前，被面試者與被面試者的聯(lián)系方式。主要是通過與被采訪者及時(shí)溝通，了解被采訪者，在采訪內(nèi)容、采訪主題、效果控制、采訪配合等方面與被采訪者達(dá)成默契，特別是對被采訪者主要信息的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行深入挖掘。

4. 做好訪談節(jié)目的背景資料鏈接，或主題背景資料鏈接（如專題中提到的《宿舍警衛(wèi)叔叔對當(dāng)代大學(xué)生現(xiàn)狀的披露及意見》），主要收集拍攝一些背景鏡頭，如場景再現(xiàn)等，相關(guān)場景、人與物評論等

5。做好以上準(zhǔn)備后，做好面試提綱，或者稱為劇本，交部門領(lǐng)導(dǎo)審核、修改、確認(rèn)。

6. 接下來，做一些熱身活動，和面試者一起排練。

基于以上，我們可以大膽一點(diǎn)。

訪談法過程中應(yīng)該注意的問題？

要提高面試方法的效果，需要把握以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1。面試官培訓(xùn)：工作分析面試是一項(xiàng)系統(tǒng)的技術(shù)性工作，因此在面試準(zhǔn)備階段應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)的工作分析理論和技術(shù)培訓(xùn)。

2. 事前溝通：面試前一周告知被面試者，面試內(nèi)容以面試指南等書面形式告知，使被面試者提前系統(tǒng)總結(jié)工作內(nèi)容，有利于獲得被面試者的支持與配合。

3. 技術(shù)合作：面試前，面試官必須事先對面試職位進(jìn)行文獻(xiàn)研究，通過開放式職位分析問卷對職位信息進(jìn)行初步收集、整理和總結(jié)，形成對職位的初步印象，找到面試要點(diǎn)，使面試有針對性。

4. 溝通技巧：面試過程中，面試官應(yīng)與被面試者建立并保持良好的互信和諧關(guān)系，正確運(yùn)用技巧、提問、控制等面試技巧，把握面試節(jié)奏，防止面試中的“一邊倒”現(xiàn)象。

5. 信息確認(rèn)：面試過程中，面試官應(yīng)及時(shí)將獲得的信息反饋并確認(rèn)給被面試者；面試結(jié)束前，被面試者應(yīng)復(fù)述獲得信息的要點(diǎn)，以獲得最終的認(rèn)可。