疫情下，單位效益不好，要辭退員工，如何與員工談話為好？我的經驗：1。向全體員工發(fā)送郵件，告知公司因效率低下而不得不裁員降薪，并鼓勵員工與企業(yè)共渡難關。（拋出一個問題）2。了解自己工作狀況的員工可能知道

疫情下，單位效益不好，要辭退員工，如何與員工談話為好？

我的經驗：

1。向全體員工發(fā)送郵件，告知公司因效率低下而不得不裁員降薪，并鼓勵員工與企業(yè)共渡難關。（拋出一個問題）

2。了解自己工作狀況的員工可能知道自己的去向。（期望）

3。與被解雇的員工交談并解釋離開他的原因。每個員工最好對需要改進的方面做一個詳細的描述，同時說明自己的優(yōu)勢在哪里（優(yōu)勢發(fā)掘和信心增強）。

4. 與員工談談他的困難和感受，鼓勵他從積極的角度看待裁員。（正向啟用）。

5. 寫一封推薦信或任何你能提供的幫助。

雖然你會覺得你需要做很多功課，但這是對自己和大多數員工負責的態(tài)度。

求職過程中應該怎樣談薪資？

感謝您的邀請。關于工資的面試關系到你勞動價值的體現。根據本人多次應聘和招聘企業(yè)員工的經驗和體會，在明確面試職位的前提下，應根據具體情況大膽回應面試官，并提出或詢問該職位的擬發(fā)薪酬。

如何談薪酬應從以下幾個方面入手。

1. 你應該為面試做好充分的準備，了解你申請的職位和公司的概況。

有些人只是匆匆忙忙地去面試，抱著試一試的心態(tài)，然后你就不談薪水了。如果這個職位的能力含糊不清，你就不能談薪水。

2. 求職者不應抱有幻想。

公司選擇和您的公司選擇都是雙向選擇。有些人有工作面試，也就是說，他們有事可做，無事可做。這樣有經驗的面試官不會重視你，甚至會降低你的薪水，這會讓你自動放棄。

3. 應聘者渴望公司的工作表現。我擔心這樣的人在談到薪水時會被面試官搞得郁悶。

4. 你有很強的能力來控制你申請的職位。面試官會用幾句話來理解你，自然會問你想要多少薪水。這時，你可以大膽地說，如果你滿意，你可以提出最低工資和無上限，或目標工資。

綜上所述，面試時間一般控制在10分鐘左右，您的興趣會得到延長。

面試官通常會根據公司事先設定的薪資條件招聘和面試您。當面試官對你感興趣時，他們會出示薪水標準。如果他們對你不感興趣，他們就不會談論薪水。

也許我的回答會對你有所幫助。祝你好運。