疫情下，單位效益不好，要辭退員工，如何與員工談話為好？我的經(jīng)驗(yàn)：1。向全體員工發(fā)送郵件，告知公司因效率低下而不得不裁員降薪，并鼓勵(lì)員工與企業(yè)共渡難關(guān)。（拋出一個(gè)問(wèn)題）2。了解自己工作狀況的員工可能知道

疫情下，單位效益不好，要辭退員工，如何與員工談話為好？

我的經(jīng)驗(yàn)：

1。向全體員工發(fā)送郵件，告知公司因效率低下而不得不裁員降薪，并鼓勵(lì)員工與企業(yè)共渡難關(guān)。（拋出一個(gè)問(wèn)題）

2。了解自己工作狀況的員工可能知道自己的去向。（期望）

3。與被解雇的員工交談并解釋離開(kāi)他的原因。每個(gè)員工最好對(duì)需要改進(jìn)的方面做一個(gè)詳細(xì)的描述，同時(shí)說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)在哪里（優(yōu)勢(shì)發(fā)掘和信心增強(qiáng)）。

4. 與員工談?wù)勊睦щy和感受，鼓勵(lì)他從積極的角度看待裁員。（正向啟用）。

5. 寫(xiě)一封推薦信或任何你能提供的幫助。

雖然你會(huì)覺(jué)得你需要做很多功課，但這是對(duì)自己和大多數(shù)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度。

求職過(guò)程中應(yīng)該怎樣談薪資？

感謝您的邀請(qǐng)。關(guān)于工資的面試關(guān)系到你勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。根據(jù)本人多次應(yīng)聘和招聘企業(yè)員工的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，在明確面試職位的前提下，應(yīng)根據(jù)具體情況大膽回應(yīng)面試官，并提出或詢問(wèn)該職位的擬發(fā)薪酬。

如何談薪酬應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。

1. 你應(yīng)該為面試做好充分的準(zhǔn)備，了解你申請(qǐng)的職位和公司的概況。

有些人只是匆匆忙忙地去面試，抱著試一試的心態(tài)，然后你就不談薪水了。如果這個(gè)職位的能力含糊不清，你就不能談薪水。

2. 求職者不應(yīng)抱有幻想。

公司選擇和您的公司選擇都是雙向選擇。有些人有工作面試，也就是說(shuō)，他們有事可做，無(wú)事可做。這樣有經(jīng)驗(yàn)的面試官不會(huì)重視你，甚至?xí)档湍愕男剿?，這會(huì)讓你自動(dòng)放棄。

3. 應(yīng)聘者渴望公司的工作表現(xiàn)。我擔(dān)心這樣的人在談到薪水時(shí)會(huì)被面試官搞得郁悶。

4. 你有很強(qiáng)的能力來(lái)控制你申請(qǐng)的職位。面試官會(huì)用幾句話來(lái)理解你，自然會(huì)問(wèn)你想要多少薪水。這時(shí)，你可以大膽地說(shuō)，如果你滿意，你可以提出最低工資和無(wú)上限，或目標(biāo)工資。

綜上所述，面試時(shí)間一般控制在10分鐘左右，您的興趣會(huì)得到延長(zhǎng)。

面試官通常會(huì)根據(jù)公司事先設(shè)定的薪資條件招聘和面試您。當(dāng)面試官對(duì)你感興趣時(shí)，他們會(huì)出示薪水標(biāo)準(zhǔn)。如果他們對(duì)你不感興趣，他們就不會(huì)談?wù)撔剿?/p>

也許我的回答會(huì)對(duì)你有所幫助。祝你好運(yùn)。