大家面試的時(shí)候有沒(méi)有遇到什么有趣的問(wèn)題？怎么回答的呢？面試時(shí)，由于部門負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問(wèn)題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份

大家面試的時(shí)候有沒(méi)有遇到什么有趣的問(wèn)題？怎么回答的呢？

面試時(shí)，由于部門負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問(wèn)題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：

首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎(jiǎng)證等相關(guān)硬件；（2）簡(jiǎn)明的簡(jiǎn)歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時(shí)間、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展目標(biāo)。

2、根據(jù)應(yīng)聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準(zhǔn)備。根據(jù)面試官的問(wèn)題，告訴我們你經(jīng)歷了什么。最好用具體的例子簡(jiǎn)要描述過(guò)程，重點(diǎn)描述結(jié)果和經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)影響。

3、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提問(wèn)完畢后，主要領(lǐng)導(dǎo)或人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)最終會(huì)向您提問(wèn)。這些問(wèn)題大致可以分為幾個(gè)內(nèi)容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個(gè)部門的主管，你如何提高團(tuán)隊(duì)的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時(shí)，考驗(yàn)?zāi)愕恼Z(yǔ)言表達(dá)水平、適應(yīng)能力和備課能力。在回答問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該把注意力集中在誰(shuí)在問(wèn)誰(shuí)在面對(duì)誰(shuí)。你應(yīng)該點(diǎn)頭肯定什么是對(duì)的，不要當(dāng)面反駁什么是錯(cuò)的。別急著說(shuō)話，別自吹自擂，捶胸頓足。

工作面試一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢，如何回答呢？

一般先問(wèn)問(wèn)自己的情況，比如今年多大了，參加過(guò)什么樣的工作，然后簡(jiǎn)單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問(wèn)你為什么來(lái)我們公司面試。你對(duì)這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

面試常問(wèn)問(wèn)題及回答？

1. 請(qǐng)自我介紹一下：對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，回答這個(gè)問(wèn)題太普遍了。他們只說(shuō)自己的姓名、年齡、愛(ài)好和工作經(jīng)歷，這些都在簡(jiǎn)歷上。

2. 除了簡(jiǎn)歷上已有的姓名、愛(ài)好和工作經(jīng)歷外，企業(yè)最想知道的是求職者是否勝任這份工作。

3. 大家談你的家庭：企業(yè)不需要了解求職者的家庭情況來(lái)探討隱私，企業(yè)不喜歡探討個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。

4. 你能為我們做些什么？這個(gè)問(wèn)題可以和上面的問(wèn)題屬于同一種類型，但它更直接。作為應(yīng)聘者，在應(yīng)聘前一定要做好工作，比如了解公司簡(jiǎn)介、產(chǎn)品、服務(wù)，以及應(yīng)聘職位的要求，然后充分結(jié)合應(yīng)聘公司的要求展開(kāi)話題。

5. 闡述個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，回答個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和建議，提煉出與該職位所需工作能力的契合點(diǎn)，如報(bào)考新媒體運(yùn)營(yíng)，突出寫(xiě)作技巧、熱點(diǎn)追逐能力、積極思考等。，從而給面試官一個(gè)直觀的感覺(jué)。

回答個(gè)人缺點(diǎn)時(shí)不要太誠(chéng)實(shí)。許多人因此失業(yè)。有人建議我們從應(yīng)聘的職位入手，談?wù)勔恍┎挥绊懝ぷ鞯男∪秉c(diǎn)。例如，如果你申請(qǐng)一個(gè)技術(shù)職位，你可以說(shuō)你不喜歡忙，通常呆在家里。