國(guó)企職工辭職后辦理退休手續(xù)時(shí)，辭職前的工齡還算嗎？國(guó)有企業(yè)從1992年開(kāi)始為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，有些地方從1996年開(kāi)始。如果你是1992年以前的國(guó)有企業(yè)正式職工，那么辭職時(shí)，1992年以前的工齡屬于國(guó)

國(guó)企職工辭職后辦理退休手續(xù)時(shí)，辭職前的工齡還算嗎？

國(guó)有企業(yè)從1992年開(kāi)始為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，有些地方從1996年開(kāi)始。如果你是1992年以前的國(guó)有企業(yè)正式職工，那么辭職時(shí)，1992年以前的工齡屬于國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡，可以視為繳費(fèi)年限。退休時(shí)應(yīng)按繳費(fèi)年限計(jì)算：如果您所在的地方國(guó)有企業(yè)1996年開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且您在1996年以前是國(guó)有企業(yè)的正式職工，則您1996年以后辭職的工作年限也需按連續(xù)工作年限計(jì)算，即也應(yīng)視為付款期。

自1986年國(guó)有企業(yè)開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來(lái)，按照當(dāng)時(shí)的政策，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同制度為國(guó)有企業(yè)招收的職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。以后辭職的，只要繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，國(guó)有企業(yè)招用職工的工齡就應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，而當(dāng)年沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，但個(gè)人記錄比較完整，一些地方采取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式認(rèn)定的，勞動(dòng)合同制從業(yè)人員的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，只要繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，工齡就會(huì)連續(xù)計(jì)算。

1992年、1996年以后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)有企業(yè)職工，辭職后只能算正式工作年限或連續(xù)工作年限。應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)但未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不計(jì)入連續(xù)工作年限或工作年限。對(duì)于實(shí)際繳費(fèi)期限，社保局繳費(fèi)系統(tǒng)有明確記錄。但是，對(duì)于繳費(fèi)期間，特別是1992年或1996年以前的工作年限，辦理退休時(shí)要根據(jù)個(gè)人檔案進(jìn)行認(rèn)定。如果個(gè)人檔案記錄不完整或不連續(xù)，很難識(shí)別，個(gè)人需要想辦法找到單位，只能用相關(guān)信息進(jìn)行識(shí)別。