大家面試的時(shí)候有沒(méi)有遇到什么有趣的問(wèn)題？怎么回答的呢？面試時(shí)，由于部門(mén)負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問(wèn)題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份

大家面試的時(shí)候有沒(méi)有遇到什么有趣的問(wèn)題？怎么回答的呢？

面試時(shí)，由于部門(mén)負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問(wèn)題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：

首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎(jiǎng)證等相關(guān)硬件；（2）簡(jiǎn)明的簡(jiǎn)歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時(shí)間、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展目標(biāo)。

2、根據(jù)應(yīng)聘職位和自身專(zhuān)業(yè)能力，做好課程準(zhǔn)備。根據(jù)面試官的問(wèn)題，告訴我們你經(jīng)歷了什么。最好用具體的例子簡(jiǎn)要描述過(guò)程，重點(diǎn)描述結(jié)果和經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)影響。

3、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提問(wèn)完畢后，主要領(lǐng)導(dǎo)或人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)最終會(huì)向您提問(wèn)。這些問(wèn)題大致可以分為幾個(gè)內(nèi)容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個(gè)部門(mén)的主管，你如何提高團(tuán)隊(duì)的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時(shí)，考驗(yàn)?zāi)愕恼Z(yǔ)言表達(dá)水平、適應(yīng)能力和備課能力。在回答問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該把注意力集中在誰(shuí)在問(wèn)誰(shuí)在面對(duì)誰(shuí)。你應(yīng)該點(diǎn)頭肯定什么是對(duì)的，不要當(dāng)面反駁什么是錯(cuò)的。別急著說(shuō)話，別自吹自擂，捶胸頓足。

工作面試一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢，如何回答呢？

一般先問(wèn)問(wèn)自己的情況，比如今年多大了，參加過(guò)什么樣的工作，然后簡(jiǎn)單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問(wèn)你為什么來(lái)我們公司面試。你對(duì)這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

最后一面，hr沒(méi)有問(wèn)我：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)嗎？”是不是表示他對(duì)我沒(méi)有什么興趣？

HR沒(méi)有問(wèn)這句話是什么意思。事實(shí)上，這取決于你在面試中的溝通。

如果您在溝通過(guò)程中逐一談到薪資、工作職責(zé)、職位，包括薪資、公司情況等，HR認(rèn)為足以處理所有問(wèn)題并與您溝通的，可能不會(huì)再問(wèn)您這個(gè)問(wèn)題。或者HR忘了問(wèn)。當(dāng)然，所有感受的關(guān)鍵是你的現(xiàn)場(chǎng)面試。HR是否對(duì)你感興趣還取決于它是否向你詳細(xì)介紹了公司的各個(gè)方面，包括上面列出的一些情況。

應(yīng)該說(shuō)，面試也是一個(gè)相互溝通、相互選擇的問(wèn)題。如果HR沒(méi)有問(wèn)你面試后需要問(wèn)什么問(wèn)題，那么作為面試官，如果你有任何不清楚的問(wèn)題，包括薪水、考試等，包括職位的具體職能和細(xì)節(jié)，你可以提問(wèn)。當(dāng)你問(wèn)這些問(wèn)題時(shí)，你實(shí)際上可以反駁HR是否對(duì)你感興趣。如果HR對(duì)你感興趣，我相信它會(huì)耐心地回答你的問(wèn)題。如果HR對(duì)你不感興趣，一般會(huì)告訴你會(huì)有相關(guān)的培訓(xùn)等來(lái)敷衍過(guò)去。

因此，即使HR不要求您提問(wèn)，您也可以在自己同意的情況下提問(wèn)。你也可以看看公司是否對(duì)你感興趣。這樣你就不用猜了。

您對(duì)這個(gè)問(wèn)題有什么不同的看法嗎？

R沒(méi)有問(wèn)這句話，代表著什么意思，其實(shí)還是要看面試的時(shí)候你們的溝通情況。

如果你們?cè)跍贤ǖ倪^(guò)程中，無(wú)論是薪資，還是崗位職責(zé)，還是職位，包括薪資，公司情況等等都一一談到了，那么，HR如果自己認(rèn)為把所有問(wèn)題和你都交道溝通的足夠的時(shí)候，也許就沒(méi)有再繼續(xù)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。再或者HR也許就是忘了問(wèn)。當(dāng)然，一切的感受還是以你現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)候的感受最關(guān)鍵，HR對(duì)你是否有興趣，也在于是否很詳盡的給你介紹了公司的方方面面，包括上述列舉的一些情況。

應(yīng)該說(shuō)，面試也是一個(gè)相互溝通和相互選擇的一個(gè)問(wèn)題，如果面試結(jié)束后，HR并沒(méi)有問(wèn)你有什么問(wèn)題需要問(wèn)，那么你作為面試者，如果有問(wèn)題沒(méi)有弄清楚，其實(shí)是可以提問(wèn)的，包括薪資，包括考核等等都可以問(wèn)，包括崗位的具體職能，以及細(xì)節(jié)等等。提問(wèn)這些問(wèn)題的時(shí)候，其實(shí)也能反證一下HR對(duì)你是否感興趣，如果對(duì)你有興趣，相信會(huì)很耐心的回答你的問(wèn)題，如果興趣不大，一般都會(huì)和你說(shuō)，這個(gè)具體入職以后會(huì)有相關(guān)的培訓(xùn)的等等來(lái)敷衍過(guò)去。

所以，即使HR沒(méi)有讓你提問(wèn)，你自己在征得同意的情況下，也可以問(wèn)問(wèn)題。也可以側(cè)面看看公司是否對(duì)你有興趣。免得自己去胡亂猜測(cè)。

此問(wèn)題你有什么不同的見(jiàn)解呢？

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