透明度單位是什么？管理者為何要增加管理的透明度？孔子說(shuō)：國(guó)有家庭的人，不會(huì)因?yàn)橄∪倍馐懿黄降?，也不?huì)因?yàn)樨毨Ф箲]。這是人的本性，幾千年不變。主要思想是，在一個(gè)組織中，人們不擔(dān)心分配少，而是擔(dān)心分配

透明度單位是什么？

管理者為何要增加管理的透明度？

孔子說(shuō)：國(guó)有家庭的人，不會(huì)因?yàn)橄∪倍馐懿黄降?，也不?huì)因?yàn)樨毨Ф箲]。

這是人的本性，幾千年不變。

主要思想是，在一個(gè)組織中，人們不擔(dān)心分配少，而是擔(dān)心分配不均。他們擔(dān)心的不是貧窮，而是不安全。

雖然現(xiàn)在生活比較富裕，但我們不能再以不關(guān)心員工收入來(lái)衡量員工的心態(tài)，但“受不平等之苦”、“受焦慮之苦”仍然是人性的基本需求。

在這里，我們不應(yīng)該簡(jiǎn)單地把不平等理解為平等分配，而是公平。

員工如何理解公平？

當(dāng)然，我們需要公平和公開(kāi)。

如果管理層不盡可能公開(kāi)透明，員工就不會(huì)感到公平。

特別是在相對(duì)富裕的時(shí)代，有很多工作機(jī)會(huì)。工作不僅要有一口飯吃，更要追求內(nèi)心的幸福。如果你覺(jué)得不公平，那是不能容忍的。這樣，團(tuán)隊(duì)凝聚力就會(huì)更加缺乏，員工流失率高，給企業(yè)管理帶來(lái)更大的難度。