獎金要計入社保基數(shù)嗎？在理論上，法律規(guī)定是必要的，但在實踐中不一定，因為法律存在可執(zhí)行性不足的問題。比如年終獎不能計入當年社保基數(shù)。只能根據(jù)上一年的平均收入在下一年計算。明年就是這樣一個周期。如果員工

獎金要計入社保基數(shù)嗎？

在理論上，法律規(guī)定是必要的，但在實踐中不一定，因為法律存在可執(zhí)行性不足的問題。比如年終獎不能計入當年社?；鶖?shù)。只能根據(jù)上一年的平均收入在下一年計算。明年就是這樣一個周期。如果員工在領取當年年終獎后離職，就無法再將獎金納入社?；鶖?shù)，將在另一家公司重新開始。

公積金是按照年收入計算包括年終獎和福利嗎？

住房公積金繳存基數(shù)按上年度12月工資總額計算：1。工資總額的計算口徑依據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額構成的規(guī)定》（財稅字[1990]1號文），包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資、特殊情況支付的工資，而當年新員工或轉(zhuǎn)崗員工的繳存基數(shù)為員工第一個月工資總額。2、 職工和單位住房公積金繳存比例不得低于上年度職工月平均工資的5%；有條件的城市可適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會制定，經(jīng)同級人民政府審查，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。城鎮(zhèn)個體工商戶和自由職業(yè)者住房公積金月繳存基數(shù)原則上按繳存人上一年度月平均稅收收入計算。

住房公積金繳存基數(shù)包括單位年終發(fā)的獎金嗎？

不包括年終獎金。公積金繳存基數(shù)：住房公積金繳存基數(shù)按職工上年度月平均工資計算，計算口徑按統(tǒng)計局《工資總額構成規(guī)定》（控字〔1990〕的要求執(zhí)行。2016年住房公積金繳存基數(shù)上限為19321元。

經(jīng)濟補償金月平均工資包括年底績效嗎？要注意什么？

合同期滿后，公司不再與員工續(xù)簽勞動合同，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況下，雙方同意解除勞動合同，公司需要向您支付經(jīng)濟補償金。工作兩年后，我付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償。這種經(jīng)濟補償?shù)脑滦绞枪蛦T頭12個月的平均工資。根據(jù)法律規(guī)定，這個月的工資是員工應得的工資，因此應得的工資必須包括扣除的社保、公積金等費用。

根據(jù)現(xiàn)行法律，工資由正常工作工資、加班工資、獎金、津貼和補貼組成。員工個人績效是根據(jù)員工在公司完成的工作任務，通過考核或達到公司要求，從而單獨支付工資，具有獎勵和考核的性質(zhì)。雖然法律沒有明確規(guī)定，但在實踐中，它是工資的一部分。因此，公司應向您支付前12個月的平均月薪，包括績效工資。如果公司不給你一個月的通知，如果你不稱職或生病續(xù)約，你可以要求公司再支付一個月的正常工資。