被技術(shù)面試時，面試官技術(shù)很水怎么辦？如果你在一定程度上沒有技術(shù)，這樣的公司，如果你想去還是不去，你走進一個房間，發(fā)現(xiàn)你是最有權(quán)勢的人。有時候，這不是一件好事。當然，如果你的技術(shù)已經(jīng)達到了頂峰，這樣技術(shù)

被技術(shù)面試時，面試官技術(shù)很水怎么辦？

如果你在一定程度上沒有技術(shù)，這樣的公司，如果你想去還是不去，你走進一個房間，發(fā)現(xiàn)你是最有權(quán)勢的人。有時候，這不是一件好事。

當然，如果你的技術(shù)已經(jīng)達到了頂峰，這樣技術(shù)總監(jiān)就可以自己帶隊了，可以自己去支持自己了。

擔心這種事似乎沒用。是時候采訪別人了。即使他們因為這樣的雞蛋疼痛而通過，也沒有辦法

對我來說，這種談話是一種歧視。我是一家外包公司。我在一家外包公司工作了五年。我來談談我的情況。我服務的公司是電信業(yè)的國有企業(yè)。公司的正式員工證比較嚴格，我經(jīng)常外包。我覺得我的成長沒有什么不同。和正式員工一樣，我可以參與建筑施工、新技術(shù)的前期研究和運用，在工作過程中，沒有任何歧視和傲慢。我想我所學到的不亞于正式員工。在面試時，如果他關(guān)心你的外包經(jīng)驗，那么這種公司就不會去。已經(jīng)習慣了這種情況。它忘記了招人的初衷。這是為了招募能工作的人。只要他有過硬的技術(shù)和良好的自學能力，就可以保證每天的發(fā)展。日常開發(fā)不過是我們經(jīng)常開玩笑的事情，添加、刪除、修改和檢查。這很有趣，但這是事實。不管你在小公司還是大公司。

為什么有人說“程序員有外包經(jīng)歷，面試就像有污點一樣的存在”？

如果結(jié)束了，為之奮斗的機會就少多了。

首先，在面試之前，您需要知道公司的Java開發(fā)職位需要具備哪些技能。

其次，您需要了解您擁有哪些技能，以及您擁有哪些面試官意想不到的技能。你應該在面試前準備好提前回答。

第三，應聘者表示專業(yè)技能達不到公司水平，可以問他自己的水平要求是什么，這樣以后應聘其他公司時，可以提前找到正確的方向。

我希望我能幫助你。